Можно сформулировать заголовок следующим образом - Можно ли уволить беременную работницу за необоснованный прогул?

Вопрос №14439909 из г. Нефтеюганск
опубликован 30.07.2018, 11:17

Вопрос следующего содержания: имеют ли право уволить беременную, трудоустроенную на постоянной основе, которая несколько дней отсутствовала на работе без уважительной причины?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кулыба Елена Петровна

Юрист Подольск

4.9 1372 отзыва

Доброе утро. Работодатель не имеет право вас уволить за прогул, но эти дни вам не будут оплачены, поскольку вы не осуществляли трудовую деятельность.

в соответствии со ст. 261 Трудового кодекса

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

важно. работодатель должен знать о том, что вы беременны и он не имеет права применять в отношение вас применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

30.07.2018, 11:22

Ответ исчерпывающий, получен оперативно.

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Высокогляд Константин Олегович

Студент из города Симферополь

5.0 7 отзывов

Здравствуйте!

В соответствии со статьей 261, которая запрещает начальнику уволить сотрудницу, находящуюся в состоянии беременности за прогулы. Но в таких случаях необходимо обратиться к положениям 192 статьи ТК, в ней предусмотрены дисциплинарные взыскания.

Их можно применять к беременной:

замечание;

выговор.

30.07.2018, 11:23

Ответ со ссылками на статьи ТК РФ. Полный, получен быстро.

Спросить юриста