Нет, работодатель не может уволить беременную женщину по своей инициативе, даже за нарушение трудовой дисциплины. В качестве наказания он может применять другие меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор.

05.04.2017, 11:39

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 14 из 47 457 Поиск Регистрация

PRO

Юрист, стаж 8 лет онлайн

Юрист, стаж 30 лет онлайн

Юрист, стаж 20 лет онлайн

Адвокат, стаж 20 лет онлайн

Юрист, стаж 15 лет онлайн

Найти Юриста Зарегистрироваться

Может ли работодатель уволить беременную женщину по статье за не выход на работу без уважительной причины?

Похожие вопросы

Может ли работодатель уволить работника за однократный не выход на работу без уважительной причины?

Гарантии защиты беременных женщин на работе - ограничения в увольнении при многочисленных пропусках

Может работодатель уволить беременную женщину работающую временно до выхода основного работника?

Может ли работодатель во время испытательного срока уволить беременную женщину? Может ли уволить по статье?

Вопросы о трудовых правах - возможно ли уволить беременную женщину без уяснения причины и как провести процедуру

Имею ли я права уволить беременную женщину которая без причины и предоставления больничного листа не появляется на работе?

Испытательный срок на работе - возможное увольнение и выплата заработной платы

Можно ли уволить беременную женщину, которая работает по срочному трудовому договору (женщина в декрете)

Защита прав беременных женщин на рабочем месте - статьи, регулирующие увольнение и перевод на низшую должность и оклад

Вопрос о возможности увольнения беременной сотрудницы без предупреждения и причины при 7 детях

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59