Работодатель отказывается продлевать договор с переведенными сотрудниками - правомерно ли это?

Вопрос №14441996 из г. Ухта
опубликован 30.07.2018, 21:57

В октябре прошлого года нашу лабораторию передали из одной (пусть будет 1) организации в другую (назовем ее 2). т. е. все сотрудники лаборатории написали заявление об увольнении с переводом из 1 организации, а во 2 организации написали заявление на прием с переводом. Все заявления были подписаны руководством, но в итоге всех приняли на срок 1 год. Скоро этот год закончится и нам говорят, что продлевать договор не будут. Правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Костенюк Марина Викторовна

Юрист Пермь

4.9 47 отзывов

Доброго времени!

При переводе Вы должны были подписать трудовой договор.

Если он срочный (по основаниям, указанным в Трудовом кодексе, ст. 59 ТК РФ), то Работодатель вправе прекратить с Вами трудовые отношения по окончании указанного в договоре срока.

Если Работодатель каким то образом осуществил перевод из 1 в 2 без подписания нового трудового договора, то фактически возникшие трудовые отношения нельзя считать "срочными", и работодатель не вправе увольнять по указанной причине.

Если Работодатель осуществил перевод из 1 в 2 с одновременным заключением дополнительного соглашения к имеющемуся ранее трудовому договору (в котором меняется сам работодатель), то действующими остаются условия трудового договора № 1, в том числе и условия о сроке его действия.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель отказывается продлевать договор с переведенными сотрудниками - правомерно ли это?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ухта

Похожие вопросы