Как поступить, если мой руководитель установил срок увольнения до 1 августа, но ревизию не проводят и магазин все еще функционирует?

Здравствуйте

вы как того требуется уведомили работодателя о своем увольнении согласно

Статье 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

""Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Работодатель обязан был до 1 августа 2018 г. создать приказом инвентаризационную комиссию, провести инвентаризацию совместно с вами. Если этого сделано не было. То согласно вышеуказанной статье

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

и с 1 августа вы уже должны быть уволены. И к вам никаких претензий не должно быть. Инвентаризацию если проведут без вас, и затем предъявят вам требования по возмещению, данные требования будут незаконны.

С уважением к ВАМ.

Узнать у руководителя есть ли приказ на инвентаризацию (ревизию). Если есть - узнать комиссию в составе которой будет проводиться инвентаризация. И, соответственно, провести инвентаризацию.

Если приказа нет. В таком случае составьте в свободной форме заявление о необходимости проведения такой ревизии на имя руководителя и главного бухгалтера. Если руководство на Ваше обращение отреагирует, то соответственно порядок такой же. Приказ-создание комиссии-проведение инвентаризации-подписание акта.

В случае, если ревизия проведена не будет, а датой увольнения будет 01.08.2018 г. с проведением всех расчетов с Вами, то Вы предприятию ничего не должны.

Важно отметить, что выдача трудовой книжки является подтверждением того, что у руководителя отсутствуют к Вам претензии.

При этом, Ваш бывший работодатель вправе провести инвентаризацию и более поздней датой. В случае, если он Вас уведомит об этом, то участие в такой ревизии будет Вашим правом, а не обязанностью.

Если же работодателем после Вашего увольнения будет обнаружена недостача\хищение, то он вправе обратиться в суд. При этом все требования работодателя должны быть основаны на доказательствах.

Вероятность выигрыша дела в суде работодателем низка. Только если Вы сами не подтвердите факт хищения.