Как освободиться от провоцирующего начальника и сохранить работу?
опубликован 01.08.2018, 16:42
Добрый день! Действующее законодательство запрещает нанимателю назначать испытательный срок при приеме на работу сотрудницы с ребенком младше 1,5 лет. Испытательный же срок работнице, имеющей ребенка до 3-х лет, устанавливать можно. Если результат испытания обычного сотрудника оказался неудовлетворительным, то его, как правило, увольняют по решению работодателя. При этом сотрудника предупреждают об этом письменно за трое суток до момента расторжения договора. Но, женщин, у которых ребенок до 3-х лет, и есть испытательный срок, льготная категория, то к ним, условие не прошедшая испытание, не может быть применено и уволить по желанию нанимателя нельзя.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 32 минуты
Юристы ОнЛайн: 72 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ижевск
Похожие вопросы
Повторный увольнение на испытательном сроке - сколько дней отработать?
Декретные и родовые выплаты - права и возможные риски при перерыве в трудовой деятельности
Как будут платиться алименты при устройстве мужа на работу после выхода на пенсию?
Увольняют ли за уход на больничный на первых днях работы без договора?
Могут ли уволить беременную работницу на испытательном сроке и требуется ли подмена при отпуске без сохранения заработной платы?
Какая должность ожидает меня после декретного отпуска - начальник или своя прежняя?
Могут ли уволить водителя на испытательном сроке из-за отсутствия справки о судимости
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут