Как рассчитывается период отработки при увольнении по трудовой книжке на негосударственном предприятии?
Вопрос №14449966
из г. Москва
опубликован 02.08.2018, 08:19
опубликован 02.08.2018, 08:19
Я работаю не на государственном предприятие но по трудовой книжки, вчера написала письмо на увольнение, график у меня 3 через 3,просят отрабатывать 2 недели, мне надо отрабатывать свои 14 рабочих смен? Или 14 дней считается с сегодняшнего дня, не смотря на то что эти дни я выходная?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте. 14 дней с момента регистрации Вашего заявления у работодателя (у секретаря или по почте заказным письмом) ,НО уволиться можно и раньше. Либо Ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон. Либо Закон считает уважительными все случаи ухудшения состояния здоровья работника, что влекут за собой необходимость покинуть данный регион с подтверждением этого факта медицинским ЗАКЛЮЧЕНИЕМ. Болезнь, препятствующая работнику в исполнении им служебных обязанностей, (например слепота у водителя) также входит в список случаев, не требующих двухнедельной отработки. Желаю удачи. В.
02.08.2018, 08:27
Оценка автора вопроса:
Большое спасибо!
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте! Нет вам не нужно фактически отрабатывать 14 смен. Нужно отработать только столько смен сколько входит в 14 дней со дня получения Вашего заявления об увольнении работодателем.
02.08.2018, 08:22
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Здравствуйте! Срок в размере двух недель для отработки обозначается как «срок предупреждения об уходе с занимаемой должности». Как таковой, необходимости выходить в эти дни на работу у сотрудника нет, и закон ее не предусматривает. Если Вы написали заявление об увольнении, то срок отсчета будет идти со следующего дня. Не смены Вы будите считать, а дни.
02.08.2018, 08:27
Оценка автора вопроса:
Спасибо за объяснение!
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Вопрос об отработке смен после подачи заявления об увольнении
Администрация предприятия изменила график работы без предупреждения - что делать в такой ситуации?
Правильно ли составлен график рабочего времени на предприятии?
Оплачивает ли предприятие двойную зарплату за смены в выходные и праздничные дни при графике 2 через 2?
Подсчитаны ли правильно рабочие дни на предприятии в октябре 2018 году?
Несогласие с графиком работы - как защитить свои права и избежать увольнения?
Изменение графика работы после увольнения сменщицы - правомерно ли действие работодателя и какие шаги предпринять?
Могу ли я не выходить на работу в назначенную день после подачи заявления об увольнении и при соблюдении графика 2\\2?
Как считаются 14 дней отработки при увольнении по собственному желанию с графиком 2/2?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут