Правила увольнения на государственном предприятии в соответствии с Трудовым кодексом - обязательность отработки двухнедельного срока
опубликован 02.08.2018, 18:18
Добрый вечер.
По общему правилу статьи 80 ТК РФ работник должен письменно предупредить работодателя об увольнении, подав на его имя заявление за 2 недели до предполагаемого ухода. Это срок начинает отсчитываться на следующий день после регистрации прошения. Важно, чтобы подача заявления была зарегистрирована, иначе период отработки может быть отодвинут.
Но есть и Другие правила увольнения работника по собственному желанию:
двухнедельный срок может быть отменен по письменному соглашению работника и работодателя;
закон не обязывает сотрудника находиться на рабочем месте на протяжении этих 2 недель (можно уйти в отпуск, на больничный);
общее правило двухнедельной отработки имеет исключения (на испытательном периоде – 3 дня, а для руководящей должности – 1 месяц).
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Без согласия работодателя не можете, Ст 80 ТК РФ работник должен письменно предупредить работодателя об увольнении, подав на его имя заявление за 2 недели.
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
Работодатель требует от работника двухнедельное отработание, несмотря на проблемы внутри компании
Проблемы с выплатой зарплаты на предприятии - Как правильно уволиться и стоит ли обратиться в прокуратуру?
Не могу уволится застовляяют отработать две недели
У меня есть вопрос? Ребенок 2.6 года на работе при увольнении заставляют отработать две недели?
Противоречие между сроками увольнения в трудовом кодексе и приказе № 197 - причина и возможные последствия
Санкции за неотработанные 2 недели при увольнении по Трудовому Кодексу
Отработка второй недели после больничного при увольнении - необходимо разобраться
Оформление трудового договора не гарантирует официальную занятость - моя история работы без официальной регистрации
При увольнении заставляют отработать две недели, праздничные дни новогодние засчитаются в отработку или нет.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут