Вопросы связанные с минимальным объемом работы на сдельной работе и его прописанием в трудовом договоре - аргументы и возможные риски
Вопрос №11285444
из г. Москва
опубликован 28.08.2016, 16:39
опубликован 28.08.2016, 16:39
Я работаю на сдельной работе. В последнее время работы стало мало, однако работодатель заявил, что нужно выполнять определенный минимальный объем, иначе он уволит сотрудников. При этом характер работы таков, что этот минимальный объем работодатель гарантировать не может (объем работы зависит от заказов). В моем трудовом договоре нет обязанности выполнять минимальный объем, напротив есть указание объема, который нельзя превышать. С одной стороны, я понимаю, что работодателю нет резона держать сотрудников, которые мало работают, но, с другой стороны, вправе ли работодатель требовать объем работы, не прописанный в трудовом договоре? А если работодатель захочет заключить новые контракты, то вправе ли он вписывать туда минимальный объем, который сам же не в состоянии обеспечить?
С уважением.
Ирина.
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется
То, что не прописано, требовать не вправе.
А, если простой по его вине - должен оплачивать.
28.08.2016, 16:41
Оценка автора вопроса:
Спасибо за помощь!
2 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 1 минуту
Если работодатель будет настаивать на своем, то куда можно обратиться?
28.08.2016, 21:03
Добрый день. Обжаловать незаконные действия Вы вправе в инспекции труда и суде
28.08.2016, 21:07
Вы всегда можете обратиться в трудовую инспекцию, Ирина.
29.08.2016, 09:41
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 455 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
Адвокат, стаж 9 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Пряник К.В.
5
737
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
3 718
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 19 лет онлайн
г.Калининград
Працко В.А.
4.8
26 049
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 790
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 460
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Ростов-на-Дону
Соловьев А.В.
5
3 254
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 11 лет онлайн
г.Черкесск
Чотчаева М.А.
5
2 579
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 18 лет онлайн
г.Энгельс
Пожаров П.В.
4.9
4 270
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Омск
Лукашова Л.Е.
4.3
433
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 21 лет онлайн
г.Орёл
Бахтин С.В.
4.7
23 234
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 609
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Орёл
Кожухов Д. Н.
5
175
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Возможность выполнения работы в другой организации без заключения трудового договора и выплаты зарплаты основным работодателем
Как защитить свои права и предотвратить неоплачиваемую работу - стратегии воздействия на работодателя
Могу ли я отказаться от выполнения чужих обязанностей в моей компании? И как потребовать дополнительную оплату?
Может ли работодатель препятствовать переводу на работу в другом цехе при нехватке задания на сдельной работе?
Интерпретация пунктов в договоре о выполнении дополнительных обязанностей и оплате труда в соответствии с трудовым
Временное исполнение обязанностей отсутствующего работника возлагается на другого работника приказом по организации.
Возможность отказа от консультации клиентов в чате в рамках работы в клиентской поддержке
Совмещение удаленной работы на двух местах - юридические аспекты и возможные риски
Временное исполнение обязанностей отсутствующего работника возлагается на другого работника приказом по организации.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут