Заявление на предоставление оплачиваемого отпуска и увольнение
опубликован 05.08.2018, 23:43
Прошу предоставить мне очередной ежегодный оплачиваемый отпуск сроком на 15 календарных дней с 02 июля 2018 года, с последующим увольнением 17 июля 2018 года. Дата заявления 29.06.2018 г.
Да, может. Вы просите предоставить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением, это право предусмотрено у работника статьей 127 ТК РФ. Датой увольнения в этом случае будет являться последний день отпуска. Основания увольнения одни и те же - собственное желание работника, только в Вашем случае работник еще и предварительно использует свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Такие дела.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Не может, а это заявление и есть основание для увольнения по собственному желанию.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (абз. 2 ст. 127 ТК РФ).
Да но последний день отпуска 16, а уволили 17. Правомерно ли увольнение 17?
Юристы ОнЛайн: 45 из 47 454 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
