Можно ли уволиться после отпуска и как правильно написать заявление на увольнение?

вполне законно, отпуск с последующим увольнением

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Днем увольненя будет считаться последний день отпуска

Предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью (Письмо Роструда РФ от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1). Это обстоятельство также следует из буквального понимания положений абз.2 ст. 127 ТК РФ, в котором сказано, что «… неиспользованные отпуска могут быть предоставлены…», а не должны быть предоставлены работодателем.

Поэтому сама по себе формулировка возможно, но отпуск если не в графике могут и не предоставить.

Законно.

Статья 127 ТК РФ гласит что При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия) . При этом днем увольнения считается последний день отпуска

Уважаемый Дмитрий !

Согласно статьи 127 Трудового кодекса РФ (далее ТК), по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Вы пишите: "Скажите, возможна ли такая формулировка при написании заявления на увольнение Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 01.04.2014 с последующим моим увольнением ?"

Если это заявление было передано надлежащим образом в адрес руководителя организации заранее, как минимум за 2 недели до начала ежегодного отпуска согласно Графика отпусков на 2014 год, то формулировка такого заявления не противоречит статье 127 ТК.

Но сегодня уже 3 апреля 2014 года, так что сегодня говорить о таком заявлении о предоставлении отпуска с 1 апреля 2014 года с последующим увольнением нет смысла.

Дмитрий, работодатель вправе удовлетворить такое заявление работника, но также вправе и отказать ему, и его ни один Суд не обяжет это сделать.

А не лучше будет спокойно взять ежегодный оплачиваемый отпуск согласно Графика отпусков, а потом уже во время отпуска написать заявление работодателю о расторжении трудового договора на основании статьи 80 ТК ? При этом не надо будет "отрабатывать две недели" согласно статьи 80 ТК.

Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот. В этом может Вам помочь уже юрист, если Вы ему сообщите полную информацию по своему юридическому вопросу или проблеме.

Еще дополните "с последующим увольнением с ......числа".