Какую ответственность несет работодатель за задержку расчета при увольнении и куда в этом случае обращаться?

Добрый вечер.

Работодатель за задержку расчета при увольнении может быть привлечен к ответственности, предусмотренной п. 6 ст. 5.27 Кодекс об административных правонарушениях.

За защитой прав можно обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру.

Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ: при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Можете обратиться в инспекцию по труду, либо в суд с исковым требованием о выплате заработной платы и дополнительно можете требовать выплату денежной компенсации (процентов за просрочку).