Имеется ли закон о задержке заработной платы и какую ответственность несет работодатель?

Уважаемый Дмитрий!

Трудовое законодательство предусматривает ( статья 136 ТК РФ), что заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые помесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядке или коллективным договором.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику. Так работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.

Законодательством также предусмотрена административная ответственность работодателя за нарушение трудовых прав (статья 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ) и уголовная ( ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ).

Для привлечения работодателя к ответственности Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру по территориальности. Проверка по заявлениям граждан в прокуратуре проводится в срок до 30 дней, в случае выявления нарушения закона прокурор имеет право принять меры прокурорского реагирования: направить работодателю представление об устранении нарушений закона, опротестовать незаконные приказы и решения, привлечь должностных лиц либо юридическое лицо к административной ответственности за допущенные нарушения законодательства о труде и охране труда (ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ). В случае, если Вы в силу уважительных причин самостоятельно не можете обратиться в суд, прокурор в порядке ст.45 ГПК РФ вправе обратиться в суд в Ваших интересах о взыскании заработной платы.

Согласно ст.382 Трудового кодекса РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. При этом установлены сроки обращения в указанные органы, 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, по спорам об увольнении работник должен обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения его копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Для взыскания заработной платы Вы вправе обратиться к мировому судье с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы. Если будуте ставить вопрос о взыскании процентов, то обратиться следует с исковым заявлениям к тому же судье.

Всего доброго, Гололобова Светлана