Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Как правильно поступить в ситуации, когда организация банкротит и управляющий заставляет уволиться?

Вопрос №14465607 из г. Киров
опубликован 07.08.2018, 10:20

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Организация банкрот, персонал сокращен. Сейчас мне нужно выходить на работу, управляющий заставляет меня писать заявление по собственному желанию. Как мне правильно поступить? Увольняться самой или они должны меня сократить? Заявление написано по уходу до 3 х лет, но 3 года ребенку еще не исполнилос.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тытык Владимир Васильевич

Юрист Тирасполь

4.8 262 отзывa

Здравствуйте Татьяна

Если Вы напишите заявление по

ТК РФ ст. 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

""Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

то таким образом вы потеряете все причитающие вам выплаты по сокращению.

Вот пусть происходит сокращение работодатель вам обязан произвести выплаты причитающиеся по сокращению. И вас сократить. Не увольняйтесь по собственному желанию. Вам уже терять нечего.

С уважением к ВАМ.

07.08.2018, 10:54

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 36 лет
Первый ответ получен через 33 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24322 отзывa

Здравствуйте, Татьяна.

Если Ваша должность также сокращается, то никакое заявление по собственному желанию Вы подавать не должны.

Сокращение должны провести по всем правилам, в соответствии со ст.ст.81,178,179 Трудового кодекса РФ.

То есть, с обязательным уведомлением за два месяца, предложением другой имеющейся работы и увольнением по сокращению с выплатой всех компенсаций.

Спасибо за Ваше обращение.

07.08.2018, 11:00

ответ понятен

Спросить юриста

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист из города Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Здравствуйте, согласно ст. 261 ТК РФ вас не могут уволить вообще, за исключением если предприятие не ликвидируется. Но и при ликвидации вам обязаны выплатить компенсацию при увольнении до 3 средних. Советую обратиться в прокуратуру с жалобой на работодателя на нарушение трудовых прав.

07.08.2018, 11:28

Спросить юриста

Татьяна

Автор вопроса

0 отзывов

Управляющий заставил меня уволится по собственному т.к. ликвидация предприятия будет не известно когда. А сократить и уволить меня нельзя. Что мне делать я осталась без работы с маленьким ребенком.

23.09.2018, 11:00

Спросить юриста

Лучший ответ

Рекомендуется

Тытык Владимир Васильевич

Юрист Тирасполь

4.8 262 отзывa

Здравствуйте Татьяна

Если Вы напишите заявление по

ТК РФ ст. 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

""Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

то таким образом вы потеряете все причитающие вам выплаты по сокращению.

С уважением к ВАМ.

07.08.2018, 10:54

Задать вопрос юристу

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист из города Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Здравствуйте, если уже уволились, подавайте заявление в суд - о восстановлении, укажите, что написали заявление под давлением. В таких случаях суд встает на сторону работника и восстанавливает

ст. 392 ТК РФ.

23.09.2018, 11:02

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 64 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно поступить в ситуации, когда организация банкротит и управляющий заставляет уволиться?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Киров - онлайн услуги юристов