Конфликт на рабочем месте - мать одиночка отказывается освободить ставку во время моего возврата из отпуска по уходу за ребенком.

Вопрос №14469199 из г. Москва
опубликован 08.08.2018, 10:21

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, собираюсь выходить на работу. На мое место принята сотрудница на время моего отсутствия (она мать одиночка) и не хочет освободить для меня ставку, хотя я предупредила о выходе почти за месяц и ей предлагают другие варианты от которых она отказывается. Что мне делать.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кулыба Елена Петровна

Юрист Подольск

4.9 1372 отзывa

Добрый день. Ничего вам делать не надо - выходите в оговоренный с работодателем день на работу. Работодатель должен был сохранить ваше рабочее место на период отпуска по уходу за ребенком и предоставить рабочее место по окончанию отпуска (ст. 256 Трудового кодекса). с работницей, которая на вашем месте, должны были заключить срочный трудовой договор, на время отсутствия основного работника, который прекращает свое действие с выходом работника. В данном случае то обстоятельство, что она мать-одиночка, значения не имеет. Если ваш работодатель правильно оформил кадровые документы, то никаких сложностей нет (ст. 59 и ст. 79 Трудового кодекса) .

08.08.2018, 10:51

Выражаю признательность за помощь.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 27 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 59. Срочный трудовой договор

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25045 отзывов

Здравствуйте, Екатерина.

В соответствии со ст.ст.59, 79 Трудового кодекса РФ работник принимается по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Такой трудовой договор прекращается с выходом этого работника на работу.

Хочет эта сотрудница или не хочет освобождать Вашу ставку, Вас волновать не должно, иначе это будет нарушением Ваших прав работника работодателем, что может служить поводом для обращения с жалобой в трудовую инспекцию.

Спасибо за Ваше обращение.

08.08.2018, 10:48

Спасибо, что проконсультировали!

Спросить юриста