Рабочий график и обеденные перерывы в торговле - соответствие законодательству?

Вопрос №14469201 из г. Ханты-Мансийск
опубликован 08.08.2018, 09:51

Я работаю в торговле. Рабочий день с 8 до 22 часов (оплачивается 12 часов) , добавьте прийти на работу минут за 40, ну и после закрытия задержат на полчаса. Первый обеденный перерыв в 12 часов на полчаса, а следующий после 7 вечера, как получиться, мину на 15. (с 16 до 19 никого не отпускают--час пик) Допустимы ли такие большие промежутки между обеденными перерывами по ТК?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Макаренко Ольга Николаевна

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 46 лет

4.7 5474 отзыва

В соответствии со ст.108 ТК РФ

"В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

""Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем"

Таким образом, в настоящее время закон не определяет императивно через какое время после начала работы должен быть предоставлен обеденный перерыв.

08.08.2018, 11:16

все понятно

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 46 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

Нечаев Алексей Владимирович

Студент из города Пермь

4.6 7 отзывов

Здравствуйте, Светлана!

Согласно ст. 108 ТК РФ, работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха не более 2 часов и не менее 30 минут. При этом время предоставления и длительность перерыва устанавливаются внутренним трудовым распорядком. То есть, предоставляя вам один перерыв длительностью 30 минут и второй любой продолжительности, работодатель действует в соответствии с ТК. Это при условии, что иной порядок не предусмотрен вашим трудовым договором.

При этом стоит учесть, что при регулировании порядка предоставления перерывов ТК не делает различий между восьмичасовым и двенадцатичасовым рабочим днём.

08.08.2018, 11:08

Спасибо, я у Вас в долгу!

Спросить юриста