Работники салона парикмахерского искусства вынуждены заключать договоры на материальную ответственность - руководство не ведет учета и угрожает штрафами

Question

Я работаю в салоне парикмахером. Мы пользуемся теми материалами, которые нам выдают в салоне (фартуки, шампуни и мн. др. средства) на днях с нами с каждым заключили договор на материальную ответственность. Из руководства никто никакого учета не ведет (какому мастеру и сколько чего выдали) наверное им это не выгодно т.к. за бесплатно никто лишнюю работу выполнять конечно не хочет, а платить за эту работу руководство конечно не хочет. Нам сказали, что с заключением этих договоров с нас будут брать штраф (если что-то будет пропадать). Но как узнать пропало ли что-то или нет, нам просто скажут пропало то-то и каждому снизят зарплату. Раньше с нас брали штрафы за опоздание даже если опаздывали на 5 минут, а теперь еще и это. Мало того нас склоняют перейти на ИП (индивидуальное предпринимательство) но говорят, что если мы перейдем на ИП, то договор на материальную ответственность все равно будут заключать и штрафы за опоздание или за пропажу все равно останутся. Насколько это правомерно? Имеет ли право работодатель заставлять нас подписывать договор на материальную ответственность и имеет ли право брать штрафы?

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Accepted Answer

Елена, учитывая копеечную стоимость всей этой, извините, дребедени, с Вас независимо от заключения или нет такого договора могут взыскать стоимость пропажи (это меньше 1 з/п, следовательно договор не нужен), но я не понимаю,как они это докажут в отсутствие учёта. Говорите что не брали... и тем более там расходные материалы... что Вам шампунь не для расходования дают??? Это будет не штраф, а возмещение ущерба.
При трудовом договоре Вам должны платить з/п , а ИП может заработать, а может и нет....
А штрафы за опоздание незаконны. Правда, за систематич. опозания могут объявить выговор или даже уволить.

Юридическое Агентство НИКА · Answer

Штрафовать работников НЕЗАКОННО по трудовому кодексу!
На ИП не переходите, работодателю выгодно а Вам нет. Кто будет сдавать отчетность по ИП платить страховые взносы и налоги? А Вы уволитесь и ИП надо будет закрывать кто этим будет заниматься? А по закону, ведется деятельность или нет ИП обязан платить стаховые фиксированные взносы каждый квартал. И самое неприятное по своей деятельности ИП отвечает всем своим имуществом.
Принуждать Вас подписывать договор на материальную ответственность никто не в праве.
Вы, что работаете в банке или в магазине с наличностью или с товаром.
Фартуки можете для себя сами купить. А шампуни и другой расходный материал попросите определить на каждый месяц определенное количество и выдавать Вам на каждый месяц это количество. На расходный материал не подписывается договор о материальной ответственности. 
И вообще должна быть ведомость или журнал учета материальных ценностей фенов расчесок ножниц машинок.
Если вам что то дают,  то под Вашу роспись что Вы получили.
Вы сдаете,  то же под роспись руководства что руководство получило. 
А если дают без Вашей росписи спрашивать и штрафовать не имеют право.
Попробуйте объединить Вши усилия с коллегами.

Работники салона парикмахерского искусства вынуждены заключать договоры на материальную ответственность - руководство не ведет учета и угрожает штрафами

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Работа мастером маникюра без оформления документов - последствия и возможные штрафы

Как справиться с проблемами на работе - опоздания, штрафы и отсутствие официального трудоустройства?

Работник Диспетчерской службы обнаружил скрытый договор о повышении зарплаты

Вопросы ответственности и полномочий при совмещении должности мастера и бригадира на железной дороге

Задержка зарплаты и неопределенность работы - как взыскать оплату и решить проблему

Отделение почты лишает уборщицу ставки и заставляет сотрудников выполнять ее работу без оплаты - правомерные действия руководства?

Не скажет ли судья, что меня никто не неволил, не надо было подписывать такой договор?

Несправедливая оплата и штрафы - Что делать, если официантам выдают зарплату по минимуму и выписывают штрафы за провинности?

Вопросы о включении должности бухгалтера в перечень должностей для заключения договора о материальной ответственности

Коллектив универсама выражает недовольство руководством

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59