Работодатель меняет график работы без предупреждения - могу ли я рассчитывать на расторжение трудового договора и компенсацию?

Вопрос №14473950 из г. Москва
опубликован 09.08.2018, 15:01

На работе, меняются условия труда, конкретно график работы, был 2*2 сейчас делают 5*2, насколько я знаю работодатель обязан письменно предупредить работника об изменении условий труда не позднее чем за 2 месяца, но до сих пор никаких бумаг мне не было предоставлено, а новый график вводится с 1 сентября, могу ли я рассчитывать на расторжение трудового договора по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кулыба Елена Петровна

Юрист Подольск

4.9 1372 отзыва

Добрый день. Режим рабочего времени - существенное условие трудового договора, если график работы 2*2 указан в трудовом договоре, то действует порядок изменения условий труда, закрепленный в ст. 74 Трудового кодекса - уведомление работника за 2 месяца, если откажитесь работать в новых условиях, то расторжение трудового договора с выплатой пособия - в размере двухнедельного заработка - ст. 178 Трудового кодекса.

Если же в трудовом договоре указано, что режим работы определяется графиком работ, без конкретного режима, то работодатель не должен вас предупреждать, а должен только соблюдать установленную ежемесячную норму рабочего времени при планировании дней рабочих и выходных.

09.08.2018, 15:13

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44588 отзывов

Нет, не можете Вы рассчитывать на расторжение трудового договора по соглашению сторон вообще и с выплатой компенсации в частности. Не знаю, кто Вам такие сказки наговорил. Для соглашения нужно чтобы вторая сторона подписала, если с той стороны воли на подписание нет, то и соглашения соответственно тоже нет.

Вы можете оспорить такие изменения в суде, подав соответствующий иск, это второй вопрос. В связи с несоблюдением ст.ст. 72-74 ТК РФ.

09.08.2018, 15:32

Спросить юриста