Работодатель угрожает увольнением из-за отсутствия трудового договора - как защитить свои права?

Работодатель обязан с Вами заключить договор в силу ст. 10 ТК Республики Молдова. Советую Вам обратиться в суд. Мало ли что он сообщил. Можете также пожаловаться в инспекцию. Он может быть просто блефует.

Если речь идет об РФ, То можете также обращаться с жалобой в инспекцию труда, тк. трудовой договор должен быть заключен (ст. 56-57 ТК РФ). Факт трудовых отношений также может установить суд.

Здравствуйте. Конечно неправомерны. Т.к. На основании ст. 67 ТК РФ, Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Более того он злоупотребляет служебным положением. Ни в одном законодательстве любой страны мира, в т.ч. и Молдовы нет такого основания уволить Вас за неподписание договора " задним" числом. Не отпускать в отпуск то же не имеет право. Это нарушении Конституции и Трудового Кодекса. Рекомендую Вам срочно написать на него 2 жалобы. В трудовую инспекцию и прокуратуру. Там его быстро научат уважать Закон. Желаю удачи. В.

Здравствуйте. Конечно неправомерны. Т.к. На основании ст. 67 ТК РФ, Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Более того он злоупотребляет служебным положением. Ни в одном законодательстве любой страны мира, в т.ч. и Молдовы нет такого основания уволить Вас за неподписание договора " задним" числом. Не отпускать в отпуск то же не имеет право. Это нарушение Конституции и Трудового Кодекса РФ - Нарушение права на отдых.. Рекомендую Вам срочно написать на него 2 жалобы. В трудовую инспекцию и прокуратуру. Там его быстро научат уважать Закон. Желаю удачи. В.

Здравствуйте! Всё, что делает Ваш работодатель противозаконно. Фактически, трудовые отношения у Вас уже имеются ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Я не в Молдове, а в РФ проживаю.