Должен ли работодатель доплачивать работнику на условиях неполного рабочего времени до 50% от МРОТ?

Вопрос №14474044 из г. Москва
опубликован 09.08.2018, 16:04

Работник работает на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки) с окладом, исходя из полной ставки - 10 000 руб. (фактическая оплата - 5000 руб.). Обязан ли Работодатель, в данной случае, доплачивать работнику до 50% от МРОТ, т.е. 11163/2= 5 581,5 руб. (доплата - 581,5 руб.) или нет, исходя из того, что работник не отрабатывает полную норму времени?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Панфилов Анатолий Федорович

Адвокат Москва, стаж 24 годa

4.7 65620 отзывов

При работе в режиме неполного рабочего времени при повременной (повременно-премиальной) системе оплаты труда заработная плата начисляется работнику пропорционально отработанному времени, на не ниже МРОТ в пересчете на полную месячную ставку.

ТО есть, если сотрудник трудится неполный рабочий день и получает зарплату пропорционально отработанному времени, то сравнивать доход с "минималкой" нужно в пересчете на полную месячную ставку. "Виртуальная" сумма должна быть как минимум на уровне МРОТ. А вот по факту доход повременщика может быть ниже минимальной зарплаты.

09.08.2018, 16:13

Достаточно полный ответ

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Кулыба Елена Петровна

Юрист из города Подольск

4.9 1372 отзывa

Добрый день. Доплата до МРОТ / пропорционально 50% от МРОТ производиться должна. Это следует из нижеследующих норм.

статья 193 Трудового кодекса

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

статья 133 Трудового кодекса

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

09.08.2018, 16:19

Ответ краткий, но понятный

Спросить юриста