Отказ в начислении премии за 3-ий квартал в декретном отпуске - разумная причина или нарушение прав?

Вопрос №1447582 из г. Санкт-Петербург
опубликован 07.11.2011, 10:12

Моя внучка пошла в декретный отпуск с 25 октября 2011 года, отработав полностью весь 3-ий квартал. В выплате премии за 3-ий квартал ей отказано со следующим объяснением: если бы она хоть один день отработала в ноябре (это уже 4-й квартал) и ушла бы в отпуск к примеру со 2-го ноября, то премия за 3-ий квартал ей была бы начислена. Правильно ли это? СПАСИБО.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Волков Константин Владимирович

Юрист Санкт-Петербург

4.9 485 отзывов

Уважаемая Валентина!

Порядок и условия премирования работодатель определяет самостоятельно в действующих на предприятии локально-нормативных актах. Как правило, это указывается в положении о премировании, действующем на предприятии (иногда, но крайне редко, это может быть включено в трудовой договор). Каких-либо единых и обязательных для всех организаций правил премирования работников законодательство не содержит.

Для того, что бы оценить правомерность действий администрации необходимо знать содержание действующих в организации документов регламентирующих вопросы оплаты труда.

Для справки: в соответствии с ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ «системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права…».

С уважением,

Волков Константин

www.kadrovik-konsultant.narod.ru

07.11.2011, 13:19

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 3 часа