Компания планирует завести уголовное дело против работника, утаившего имущество на 50 тысяч рублей

Что касается возбуждения уголовного дела по ст 160 УК РФ то здесь не существует 100% гарантии что дело возбудят

А способ взыскать имущество только один обращение в суд ст 3 ГПК РФ с иском о взыскании Иск согласно ст 28 ГПК РФ подается при сумме 50000 руб в мировой суд по месту жительства этого работника.

Шансы есть, если докажут умысел на присвоение (ст. 160 УК РФ). Напишите заявление, по нему будут проводить проверку, вызовут этого работника (ст. 144 УПК РФ)

Здравствуйте, вы вправе обратиться в полицию по данному факту присвоения имущества, ст. 160 УК РФ, будет проводиться доследственная проверка согласно ст. 144 УПК РФ, уточняться умысел, почему работник присвоил данные денежные средства. От этого зависит и квалификация

также сможете защитить свои интересы и в гражданском порядке - у вас есть право обратиться в суд с иском о взыскании указанной суммы с работника. Ст. 392 ТК РФ

Статья 246 ТК РФ. Определение размера причиненного ущерба (действующая редакция)

Трудовой кодекс РФ Глава 39 Статья 246

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.[/b]

Здравствуйте, Дмитрий!

Уголовное дело заводится по ст. 160 УК РФ присвоение или растрата при наличии в действиях виновного состава преступления.

Если имущество компании не было вверено работнику, то его деяния не могут признаны присвоением либо растратой по ст. 160, однако его действия могут быть квалифицированны в зависимости от умысла в качестве соучастника преступления — пособника.

Таким образом, с учетом, если работником был подписан акт приемки имущества, Вы вправе обратиться в полицию с соответствующим заявлением по ст. 160 УК РФ.

Также, если имуществу будет нанесен ущерб работником, то в рамках гражданского судопроизводство можно взыскать ущерб, ст. 1064 ГК РФ.

Добрый день. В случае материальной ответственности и наличия договора о материальной ответственности сотрудника можете обратиться в суд с иском о взыскании ущерба. Каждая сторона должна представить доказательства - ст.56 ГПК РФ. Можете в органы полиции обратиться одновременно.

Удачи Вам и всего хорошего.

Если имеется акт, в соответствии с которым работнику передано имущество, то все основания для возбуждения уголовного дела по ст. 160 УК РФ имеются. Можно также обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании с работника стоимости имущества. Принудительное взыскание осуществляется службой судебных приставов.

Здравствуйте. Насчет ваших шансов сказать трудно. Привлечь его к ответственности будет возможно только при доказанности следующих обстоятельств, таких как противоправность поведения вашего сотрудника, вина в причинении ущерба, и причинно-следственная связь между совершенным сотрудником действием и наступившими последствиями.

Пишите заявление в полицию, они в любом случае проведут проверку ст. 144 УПК РФ. При этом наличие обвинительного приговора суда позволит вам также требовать возмещения ущерба в полном размере по основаниям, предусмотренным п.п. 5 и 6 ч. 1 ст. 243 ТК РФ.

Уважаемый Дмитрий г. Биробиджан!

Согласно ст.238 ТК РФ

Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.

Не полученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.

Согласно ст.241 ТК РФ

За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Тем самым, исходя из выше изложенного что:

- Если с Работником НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то Работник несёт материальную ответственность только в пределах своего средне месячного заработка.-Если с Работником был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае Работник должен нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу.

При этом, если возникает спор по размеру недостачи, то Работник вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор.

Что касается возбуждения уголовного дела в отношении данного Работника, то вероятней всего будет Отказ Правоохранительных органов и будет предложено решать данный вопрос гражданско-правовым способом в Судебном порядке (ст.ст.131 - 132 ГАК РФ).

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 10.08.2018 г.

Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации

1. Вам необходимо провести служебное расследование и доказать наличие вины работника в причиненном ущербе. Полную стоимость имущества можно взыскать, если будет доказан умысел со стороны работника

2. Подтвердить факт получения работником этого имущества

3. Если работник действовал с прямым умыслом то такие действия могут быть квалифицированы как присвоение, хищение или кража, что предполагает привлечение к уголовной ответственности (ст. 160 УК РФ: присвоение или растрата). При этом работодатель имеете право требовать возмещения ущерба в полном размере по основаниям, которые предусмотрены пунктами 5 и 6 части 1 статьи 243 ТК РФ.

Исходя из тех данных, которые Вы предоставили, можно сообщить следующее. У работника должен быть умысел на хищение, поскольку присвоение или растрата являются формой хищения (Определение хищения дано в ст. 158 УК РФ). При этом необходимо наличие признаков субъекта преступления. Таковым является лицо, которому имущество было вверено, что должно быть подтверждено доказательствами.