Служба не решает - что делать с работником, который постоянно пропускает работу, ссылаясь на временную нетрудоспособность?

2 месяца назад на рабочем месте был задержан работник с признаками алкогольного опьянения. Его мастером была подготовлена докладная записка, а в цехе составлен акт о случившемся. От объяснений работник отказался. Его проводили на КПП, где был изъят пропуск на предприятие и составлен протокол о задержании с признаками алкогольного опьянения. На медицинское освидетельствование ему было предложено, но запись в протоколе задержания составлена некорректно (вместо "От медицинского освидетельствования отказался" написали "Было предложено пройти медицинское обследование"). На следующий день данный сотрудник не вышел на работу, указав о временной нетрудоспособности (больничный). Находясь на больничном, его супруга "подсуетилась" с оформлением его очередного отпуска, который подошел по графику. Правда, непонятно, как она это сделала без присутствия самого работника организации. Находясь в отпуске 3-4 дня, данный работник снова сообщает о временной нетрудоспособности. Согласно ст.124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности. По окончанию очередного больничного и предоставлении соответствующего листка очередной отпуск длится еще 3-4 дня и работник снова заявляет о своей временной нетрудоспособности. И вскоре все повторяется.

Учитывая такую статистику его поведения и продолжительность очередного отпуска в 28 календарных дней, ситуация вызывает серьезные опасения, так как на его место мы не можем никого трудоустроить.

Вопрос: правомерны ли действия данного работника? Как мы можем его уволить? Если это вообще возможно.

С уважением.