Служба не решает - что делать с работником, который постоянно пропускает работу, ссылаясь на временную нетрудоспособность?

Question

2 месяца назад на рабочем месте был задержан работник с признаками алкогольного опьянения. Его мастером была подготовлена докладная записка, а в цехе составлен акт о случившемся. От объяснений работник отказался. Его проводили на КПП, где был изъят пропуск на предприятие и составлен протокол о задержании с признаками алкогольного опьянения. На медицинское освидетельствование ему было предложено, но запись в протоколе задержания составлена некорректно (вместо "От медицинского освидетельствования отказался" написали "Было предложено пройти медицинское обследование"). На следующий день данный сотрудник не вышел на работу, указав о временной нетрудоспособности (больничный). Находясь на больничном, его супруга "подсуетилась" с оформлением его очередного отпуска, который подошел по графику. Правда, непонятно, как она это сделала без присутствия самого работника организации. Находясь в отпуске 3-4 дня, данный работник снова сообщает о временной нетрудоспособности. Согласно ст.124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности. По окончанию очередного больничного и предоставлении соответствующего листка очередной отпуск длится еще 3-4 дня и работник снова заявляет о своей временной нетрудоспособности. И вскоре все повторяется. 
Учитывая такую статистику его поведения и продолжительность очередного отпуска в 28 календарных дней, ситуация вызывает серьезные опасения, так как на его место мы не можем никого трудоустроить.
Вопрос: правомерны ли действия данного работника? Как мы можем его уволить? Если это вообще возможно.
С уважением.

Савельев Алексей Викторович · Accepted Answer

При наличии листка временной нетрудоспособности Вы как работодатель обязаны перенести работнику отпуск и произвести оплату первых трех дней отсутствия на работе по каждому из заболеваний. Остальные дни ему оплачивает ФСС. Тут все законно. Однако Вы можете расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, выразившееся в появлении работника на работе в нетрезвом виде (п.б, ч. 6 ст. 81 ТК РФ). При отсутствии объяснения необходимо составить соответствующий акт. Но также должно быть и обоснование его нахождения в нетрезвом виде (документ, установивший опьянение, свидетельские показания и т.п.). Как показывает практика, суд обычно встает на сторону работника, поэтому документы необходимо готовить качественно и в полном объеме.

Колковский Юрий Валерьевич · Answer

Вам для начала следует выяснить каким образом и кто именно помог этой суетливой супруге оформить отпуск за ее мужа, это неправомерно,
Если это докажете, можно уволить.

Криухин Николай Валерьевич · Answer

В соответствии с пунктом 3.1.1 Правил сайта, консультации работодателей по вопросам взаимоотношений с работниками оказываются исключительно на платной основе.

Тома Анна Вячеславовна · Answer

Факт нахождения работника в состоянии опьянения подтверждается совокупностью доказательств, акт и свидетельские показания) в совокупности подтверждают, что работник находился в состоянии алкогольного опьянения., При увольнении необходимо соблюдать все правила привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренные статьями 192 и 193 ТК РФ.

Минакова Татьяна Борисовна · Answer

Вы пишите о задержании работника на рабочим месте с признаками алкогольного опьянения, задержание работника работодателем не правомерные действия работодателя, которые могли привести к смерти работника (признаки инсульта, у человека нарушается речь и координация) т.е. Вы не только не оказали работнику первую медицинскую помощь, но и нарушаете его права.

Если ситуация повторяется вызывайте скорую помощь.

Служба не решает - что делать с работником, который постоянно пропускает работу, ссылаясь на временную нетрудоспособность?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Тула

Похожие вопросы

Вопрос о времени вынесения приказа о применении дисциплинарного наказания и увольнении работника

Задержание в состоянии алкогольного опьянения ГИБДД - есть ли возможность восстановить права до суда?

Как оформить документально предоставление оставшихся дней отпуска.

Каково должно быть при этом основание увольнения, прогул или нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения?

Работодатель сослался на Письмо Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007 года.

Его необходимо увольнять но как это сделать с учетом вышеизложенного?

Сотрудник ГИБДД задержан в нетрезвом состоянии, в протоколе об опьянении допущена ошибка в имени и отчестве

Работник просит предоставить 5 дней отпуска в декабре - имеет ли он на это право и когда должно быть написано заявление?

Должен ли работодатель внести изменения в приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?

Можно ли уволить работника, который оставил заявление на отпуск и находился на больничном листе во время отпуска?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59