Обвинения в хищении денег на работе - предложение соглашения и официальное оформление вопроса

Вопрос №14484054 из г. Москва
опубликован 13.08.2018, 10:36

Меня обвиняют в хищении денег более 45 тыс на работе. Факт, как говорит работодатель доказан. Есть пара справок, которые я подписала, т.е. все улики на меня. Я в компании не оформлена официально. (ИП) Директор предлагает мне соглашение - он не заявляет на меня в полицию, а я (без зп, ибо все пошло в счёт погашения долга), работаю пока он не найдёт новую девочку на моё место, плюс её должна подготовить. Я не могу из-за этого выйти на новую работу. Чуть что грозит заявлением, что мне делать?!

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Булатова Ирина Дмитриевна

Юрист Москва, стаж 22 года

4.4 16764 отзыва

Если Вы, Яна, работали без оформления, то и у Вас есть основания для обращения в соответствующие инстанции.

Например, в инспекцию по труду, в прокуратуру по факту задолженности по зарплате, а также в суд - с иском к работодателю.

13.08.2018, 13:43

Наконец-то все понятно, благодарю!

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 22 минуты

8 800 505-91-11

Добрый день. Любое хищение необходимо доказать. Возможно вопрос стоит об имущественной ответственности работника. Таким шантажом, работать можно еще долго. При обращении в полиции и вызова Вас к ним, воспользуйтесь ст. 51 Конституции.

13.08.2018, 10:58

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Яна

Автор вопроса

0 отзывов

Зп я не получила за 1.5 мес работы, я говорю, что расплатилась за эти деньги сполна. Он нас начинает кричать, что я воровала все 5 лет и должна отработать 2 недели. Иначе, жди заявление в полицию. Бесплатно я работать не собираюсь, платить мне тут по никто не будет. Оформления не было. В прошлом году подписан договор о неразглашении коммерческой тайны и договор о приёме на подряд.

Что мне делать, я могу уйти с работы или пойти на его условия?

13.08.2018, 13:41

Спросить юриста

Борков Александр Александрович

Юрист из города Москва, стаж 4 года

4.8 80 отзывов

Добрый день.

В соответствии с требованиями трудового законодательства, работник имеет право по письменному уведомлению приостановить работу в случае не выплаты заработной платы более чем двух недель.

В вашем случае много нарушений стороны работодателя, которые также можно использовать в качестве привлечение его к соответствующей ответственности.

Кроме того, установить факт трудовых взаимоотношений не очень сложно, но потребуется обращение в суд. Даже при наличии договора подряда.

В вашем случае следует уведомить его письменно о приостановлении работы и потребовать невыплаченные денежные средства.

Дальше смотреть на его действия. Если более - менее грамотный человек, то он не будет связываться с уголовным законом, чтобы не рисковать получить заявление в ответ.

Следовательно весь ваш спор перейдет в гражданско правовые (либо в трудовые) отношения.

13.08.2018, 14:56

Спросить юриста