Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Таисия

Задано вопросов 28, из них VIP - 0

Грачёвка, 14.08.2018, 12:07

Незаконное увольнение по возрастным основаниям - Как защититься и какие действия предпринять

Вопрос №14488054 из г. Оренбург
опубликован 14.08.2018, 12:07

Какой пункт закона нарушает работодатель принуждая меня к увольнению по собственному желанию ссылаясь на мой возраст (62 года), хотя 2 месяца назад меня приняли (зная мой возраст), сказали проходи мед. комиссию и работай. Других оснований мне не предъявили, замечаний не было. Заявление я отказался писать, но меня отстранили от работы на следующий день и на мое место на 3 день приняли другого работника. Прошло 10 дней и сейчас меня грозятся уволить за прогул, ссылаясь на то, что они не знают причину моего отсутствия на работе, хотя сами отстранили от работы. Решил защищать себя. Что предпринять, на что сослаться?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25156 отзывов

Здравствуйте.

Вас каким образом отстранили от работы? Приказом, с которым Вас ознакомили под роспись?

Вы отсутствовали на работе все это время, 10 дней?

Сможете доказать, что причина Вашего отсутствия на рабочем месте уважительная, и Вас отстранили (если нет официального приказа)?

Для начала нужно ответить на указанные вопросы и понимать, каким образом оформлены документы о приеме на работу.

Если Вас отстранили от работы в устной форме, то необходимо подтверждение с Вашей стороны этого обстоятельства. Также, каким образом принят на Ваше место другой работник.

Спасибо за Ваше обращение.

14.08.2018, 12:23

Большоек спасибо за быстрый ответ

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 16 минут

Таисия

Автор вопроса

0 отзывов

Любовь Геннадьевна! Я пишу за мужа. Он оформлен водителем, работал по вахтам (по суткам). Письменного приказа об отстранении от работы не было, просто устно ему начальник сказал, пишите заявление, а когда муж отказался, он ответил "я вас отстраняю от работы", и в графике его Ф.И.О. не было.

14.08.2018, 12:47

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 27 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Незаконное увольнение по возрастным основаниям - Как защититься и какие действия предпринять

Юридические услуги в Оренбург

Похожие вопросы