Незаконное увольнение по возрастным основаниям - Как защититься и какие действия предпринять

Вопрос №14488054 из г. Оренбург
опубликован 14.08.2018, 12:07

Какой пункт закона нарушает работодатель принуждая меня к увольнению по собственному желанию ссылаясь на мой возраст (62 года), хотя 2 месяца назад меня приняли (зная мой возраст), сказали проходи мед. комиссию и работай. Других оснований мне не предъявили, замечаний не было. Заявление я отказался писать, но меня отстранили от работы на следующий день и на мое место на 3 день приняли другого работника. Прошло 10 дней и сейчас меня грозятся уволить за прогул, ссылаясь на то, что они не знают причину моего отсутствия на работе, хотя сами отстранили от работы. Решил защищать себя. Что предпринять, на что сослаться?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24907 отзывов

Здравствуйте.

Вас каким образом отстранили от работы? Приказом, с которым Вас ознакомили под роспись?

Вы отсутствовали на работе все это время, 10 дней?

Сможете доказать, что причина Вашего отсутствия на рабочем месте уважительная, и Вас отстранили (если нет официального приказа)?

Для начала нужно ответить на указанные вопросы и понимать, каким образом оформлены документы о приеме на работу.

Если Вас отстранили от работы в устной форме, то необходимо подтверждение с Вашей стороны этого обстоятельства. Также, каким образом принят на Ваше место другой работник.

Спасибо за Ваше обращение.

14.08.2018, 12:23

Большоек спасибо за быстрый ответ

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 16 минут

Таисия

Автор вопроса

0 отзывов

Любовь Геннадьевна! Я пишу за мужа. Он оформлен водителем, работал по вахтам (по суткам). Письменного приказа об отстранении от работы не было, просто устно ему начальник сказал, пишите заявление, а когда муж отказался, он ответил "я вас отстраняю от работы", и в графике его Ф.И.О. не было.

14.08.2018, 12:47

Спросить юриста