Возможно ли работодателю заставить выйти на работу после сокращения штата, если уведомление было получено 23 июля?
опубликован 15.08.2018, 04:11
Сокращение штата с 1 сентября, может ли работодатель заставить меня выйти на работу после этой даты, с уведомлением о сокращении был ознакомлен 23 июля.?
Вы обязан выходить на работу пока вас не ознакомят с приказом об увольнении с указанной даты... вам вручали уведомление о сокращении и в нем написан срок окончания вашего пребывания на работе.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 14 минут
Здравствуйте, Владимир!
Нет, не может.
Если Вас уже уведомили о сокращении, то через 2 месяца Вы будете уволены по сокращению. Требовать о том, чтобы вы выходили на работу после 2-х месяцев является незаконным. Если будут требовать — пишите жалобу в трудовую инспекцию. Всего доброго!
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Хабаровск
Похожие вопросы
Как оспорить увольнение по сокращению штата из органа исполнительной власти г.Москва (госслужба)
Возможность получения оплачиваемого отпуска с проездом перед сокращением штата - право или усмотрение руководителя?
Изменение условий увольнения - как защитить свои права?
Поменялись условия - работодатель отменил сокращение, но хочет, чтобы я отработал положенные 2 недели - что делать?
Сокращение мужа - закономерно ли оно в данном случае?
Если сокращение как такового согласно численности штата нет?
Как указать дату увольнения при сокращении штата сотрудника без отработки
Можно ли пойти на сокращение раньше указанной даты с сохранением выплат?
Сокращение штата и возможность сокращения по прерыванию отпуска по уходу за ребенком
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут