Увольнение по сокращению штата - законные действия работодателя или нарушение прав участника ликвидации аварии на ЧАЭС?

Работодатель не должен обязательтно сокращат ьв первую очередь того, кто позднее других пришел на работу. Преимущественное право на оставление на работе имеют работникик с более высокой квалификацией и производительностью труда, ст.178-180 ТК РФ. Каких-то особых льгот у Вас как у участника ликвидации ЧАЭС при сокращении нет.

Добрый день!

Работодатель имеет право сократить Вас по сокращению штата, если он убирает из штата должность учетчика. Однако при этом он обязан Вам предложить все имеющиеся вакансии.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ,

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае да законны действия работодателя если вы не относитесь к категории граждан указанных в п.1 и 2 ст 13 ФЗ №1244-1.Вас могут сократить и необязательно тех которые начали работать в организации позже вас

Закон РФ от 15.05.1991 N 1244-1 (ред. от 29.07.2018) "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС"

Статья 13. Категории граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие чернобыльской катастрофы

К гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие чернобыльской катастрофы, на которых распространяется действие настоящего Закона, относятся:

1) граждане, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;

(в ред. Федерального закона от 24.11.1995 N 179-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2) инвалиды вследствие чернобыльской катастрофы из числа:

граждан (в том числе временно направленных или командированных), принимавших участие в ликвидации последствий катастрофы в пределах зоны отчуждения или занятых на эксплуатации или других работах на Чернобыльской АЭС;

военнослужащих и военнообязанных, призванных на специальные сборы и привлеченных к выполнению работ, связанных с ликвидацией последствий чернобыльской катастрофы, независимо от места дислокации и выполнявшихся работ, а также лиц начальствующего и рядового состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, проходивших (проходящих) службу в зоне отчуждения;

(в ред. Федерального закона от 25.07.2002 N 116-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

граждан, эвакуированных из зоны отчуждения и переселенных из зоны отселения либо выехавших в добровольном порядке из указанных зон после принятия решения об эвакуации;

(в ред. Федерального закона от 24.11.1995 N 179-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

граждан, отдавших костный мозг для спасения жизни людей, пострадавших вследствие чернобыльской катастрофы, независимо от времени, прошедшего с момента трансплантации костного мозга, и времени развития у них в этой связи инвалидности;

Если больше не остается такой должности в принципе, то он может сократить. При этом должны быть прозведены выплаты и соблюден порядок (ст. 178, 180 ТК РФ).

При том раскладе что Вы описываете - он не нарушает закон. Т,к. должности нет в принципе. И людей в этой должности не будет. Ему нечего по сути предлагать.

Тут бесполезно, к сожалению спорить.

Здравствуйте, Анатолий!

Возможно, что Вы и имеете преимущественное право на оставление Вас на работе и не сокращать.

Если Вы принимали в 1986 — 1987 годах участие в работах по ликвидации последствий чернобыльской катастрофы в пределах зоны отчуждения или были заняты в этот период на работах, связанных с эвакуацией населения, материальных ценностей, сельскохозяйственных животных, и на эксплуатации или других работах на ЧАЭС, то в соответствии Законом РФ № 1244-1 от 15 мая 1991 года ст. 14 п. 7

преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата независимо от времени работы на данном предприятии, в учреждении, организации и первоочередное трудоустройство при ликвидации или реорганизации предприятия, учреждения, организации;

Таким образом действия работодателя будут считаться незаконными.