Действия работодателя по сокращению штата - правомерны ли они и нужно ли подавать заявление?

Не правомерно.Увольнение по сокращению происходит по инициативе работодателя, поэтому от работников заявление не требуется.

Правомерны ли дйствия работодателя?

- Незаконны.

Надо ли писать заявление?

- Вообще ничего не писать ни в коем случае.

Уважаемый Владимир Анатольевич г.Хабаровск !

За ДВА месяца об увольнении по сокращению (ч.2 ст.81 ТК РФ) вам должно быть ОБЯЗАТЕЛЬНО вручено под роспись Уведомление "О сокращении вашей должности".

В соответствии с п.29 Постановления Пленума №02 от 17.03.2004г Верховного Суда РФ (ред. №63 от 28.12.2006г):

«Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья.

Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности».

Поэтому после вручения вам Уведомления в течение 2-х месяцев работодатель будет ОБЯЗАН предлагать вам все имеющиеся у него в данной организации вакансии.

И только после того, как все имеющиеся у работодателя вакансии будут вам предложены, работодатель будет вправе вас уволить по сокращению, выплатой вам ВСЕХ законных пособий !!!

При НЕ выплате вам Работодателем ВСЕХ пособий при сокращении вы можете обратиться в:

-Инспекцию по труду;

-Прокуратуру;

- Суд.

При этом, заявление об увольнении по собственному желанию писать настоятельно НЕ рекомендую.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 12.07.2015г