Может ли работодатель удержать стоимость выданной спецодежды при увольнении с работы?

Работали вы не так долго. Я, конечно не знаю, в какой сфере Вы работали, но постараюсь дать общие советы:

На каждом предприятии устанавливаются сроки использования спецодежды.

Если при увольнении этот срок истек, то Работник вправе не возвращать спецодежду, поскольку юридически эта одежда уже не имеет стоимости и Работодатель не несет убытков.

Если же срок не истек, то Работник должен вернуть Спецодежду. При невозврате с Работника может быть взыскано до 50% от размера месячного заработка в счет стоимости спецодежды.

Но, Вам также стоит посмотреть нет ли каких то особых условий в Вашем договоре или в ЛПА на преприятии.

Добрый день.

Специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату: при увольнении, а также по окончании сроков их носки взамен получаемых новых (п. 64 Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утвержденных Приказом Минфина России от 26.12.2002 N 135 н).

Если работник при увольнении не заинтересован в оставлении спецодежды у себя, и готов вернуть спецодежду, то в данном случае у работодателя отсутствуют основания для удержания из заработной платы. (ст. ст. 137, 233, 238 ТК РФ).

Однако, обращаю Ваше внимание, что на сегодняшней день существует и другая правовая позиция, которая предусматривает возможность удержаний из заработной платы остаточной стоимости спецодежды с учетом ее износа.