Отсутствие компенсации за дополнительный отпуск при увольнении - нарушение трудового законодательства. Как защитить свои права?

Вопрос №14498515 из г. Москва
опубликован 17.08.2018, 13:10

Уволилась с работы по собственному желанию. Написала заявление аж за месяц до увольнения (через 2 недели переписывала конечно, так как якобы неправильно написала) ,Не выдали компенсацию за дополнительный отпуск, хотя документы на мое увольнение дали в бухгалтерию 1 августа., в трудовой книжке последний день - 16 августа. Нарушение? Что делать?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Борков Александр Александрович

Юрист Москва, стаж 4 года

4.8 80 отзывов

Добрый день.

Нарушение. В последний день работы с работником должны быть произведены все расчеты, выдана трудовая книжка и документы связанные с деятельностью.

Но, не совсем понятно что такое в вашем случае компенсация за дополнительный отпуск.

Обязательно проверьте - указан ли он в вашем трудовом договоре, имелись ли у работодателя какие либо локальные акты о порядке начисления и выплаты таких компенсаций.

Помните о вашем праве истребовать документы у работодателя и получать компенсацию за невыплаченные во время денежные суммы.

17.08.2018, 15:21

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 4 года
Первый ответ получен через 2 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Олеся

Автор вопроса

1 отзыв

У меня работа связана с вредными условиями. За это положен дополнительный отпуск. Его должны компенсировать - 30 дней.

17.08.2018, 16:20

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте, Олеся!

Работодатель при увольнении обязан выплатить работнику компенсацию за неиспользованные к моменту увольнения дни ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска любого вида.

Согласно части первой ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Положения данной статьи в полной мере распространяются как на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, так и на все виды ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренные ТК РФ или федеральным законом. Всего доброго!

17.08.2018, 16:40

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста