Как подать иск на работодателя из-за неуплаты заработной платы и необходимость подачи заявления в трудовую инспекцию

Добрый день.

Порядок привлечения работодателей к ответвености, а равно порядок взыскания заработной платы подробно прописан в трудового законодательстве.

Конечно, чтобы не пропустить чего либо, следует работать с профессиональным юристом.

Начните с требования в адрес работодателя и с приостановки работы в связи с непочатой заработной платы.

Заявления в прокуратуру и в трудовую инспекцию обеспечат лишние проверки у работодателя и в ряде случаев вы быстрее добьетесь результата.

Однако судебные иски по такой категории споров приносят работнику большую материальную выгоду (проценты за просрочку, моральный вред), нежели решения должностных лиц указанных гос органов.

Здравствуйте, Наталья!

Работодатель обязан выплачивать вам заработную плату каждые полмесяца (ст.136 Трудового кодекса РФ). Это серьезное нарушение.

Вы можете подать жалобу на работодателя в прокуратуру или в инспекцию труда. На работодателя будет наложен штраф, его обяжут выполнять требования трудового законодательства.

Вы также можете прекратить работу до полной выплаты задолженности по зарплате (ст.142 ТК). Для этого вам нужно письменно уведомить работодателя о том, что вы прекращаете работу до тех пор, пока зарплата не будет выплачена. Заявление подается в двух экземплярах. На вашем обязательно должна остаться отметка о принятии! Если работодатель не принимает заявление, отправьте его заверенной телеграммой с уведомлением о вручении. После этого вы имеете право оставить рабочее место. Выйдете на работу только тогда, когда получите письменное уведомление работодателя о том, что он собирается полностью погасить задолженность перед вами.

За все время отсутствия на работе из-за невыплаты зарплаты вам обязаны начислять средний заработок.

На мой взгляд, действеннее обратиться с жалобой на невыплату зарплаты в прокуратуру или в инспекцию труда. Заявление пишется в свободной форме, без эмоций, с точным описанием фактической ситуации. Заявление также составляется в двух экземплярах. Один вы сдадите в канцелярию той инстанции, куда вы обратитесь. На втором делопроизводитель проставит отметку о принятии. Его вы оставите себе. Прокуратура или инспекция труда проведет проверку на предприятии и обяжет работодателя выплатить положенное. Всего доброго!