Какая статья применяется к работнику, несогласному с предложенной должностью при реорганизации учреждения?

Вопрос №14500760 из г. Краснодар
опубликован 18.08.2018, 09:09

При реорганизации в учреждении работнику предложена нижестоящая должность, т.к. Его должность устранена. По какой какой статье он должен быть уволен в случае несогласия С переводом?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Воробьев Сергей Александрович

Юрист Краснодар

4.7 157 отзывов

В случае структурной реорганизации, когда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя. О предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Если вы работаете в государственном или муниципальном учреждении то тогда трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какая статья применяется к работнику, несогласному с предложенной должностью при реорганизации учреждения?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы