Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Алдан, 04.12.2014, 05:11

Предстоящая реорганизация бухгалтерии посёлка - возможные последствия и вопросы увольнения

Вопрос №5545924 из г. Алдан
опубликован 04.12.2014, 05:11
Нашу централизованную бухгалтерию посёлка реорганизуют путём присоединения к городской централизованной бухгалтерии. Выдали уведомление за два месяца о реорганизации и о том, что в случае несогласия уволят по п.6 ст.77 ТК РФ. Должность начальника расчетного отдела, в которой я сейчас работаю, в городской уже занята. Будет предложена новая. Скажите, пожалуйста, если будет предложена нижестоящая должность или должность начальника другого отдела и я от неё откажусь, как меня уволят?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Вам правильно указали на п.6 ст.777 ТК РФ

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

04.12.2014, 05:15
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Добрый день, Оксана.

В том случае если работник НЕ согласен продолжать работу в реорганизованном учреждении, свое несогласие (отказ от продолжения работы) он должен выразить в письменной форме.

Расторжение трудового договора в этом случае производится на основании п. 6 ст. 77 Трудового кодекса РФ (отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией учреждения). При этом выплата выходного пособия увольняемому работнику трудовым законодательством не предусмотрена.

Удачи вам!

04.12.2014, 05:13
Оценка автора вопроса:
Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских