Предстоящая реорганизация бухгалтерии посёлка - возможные последствия и вопросы увольнения

Вопрос №5545924 из г. Алдан
опубликован 04.12.2014, 05:11

Нашу централизованную бухгалтерию посёлка реорганизуют путём присоединения к городской централизованной бухгалтерии. Выдали уведомление за два месяца о реорганизации и о том, что в случае несогласия уволят по п.6 ст.77 ТК РФ. Должность начальника расчетного отдела, в которой я сейчас работаю, в городской уже занята. Будет предложена новая. Скажите, пожалуйста, если будет предложена нижестоящая должность или должность начальника другого отдела и я от неё откажусь, как меня уволят?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Вам правильно указали на п.6 ст.777 ТК РФ

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

04.12.2014, 05:15

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Овсянников Павел Александрович

Юрист из города Кемерово

5.0 240 отзывов

Добрый день, Оксана.

В том случае если работник НЕ согласен продолжать работу в реорганизованном учреждении, свое несогласие (отказ от продолжения работы) он должен выразить в письменной форме.

Расторжение трудового договора в этом случае производится на основании п. 6 ст. 77 Трудового кодекса РФ (отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией учреждения). При этом выплата выходного пособия увольняемому работнику трудовым законодательством не предусмотрена.

Удачи вам!

04.12.2014, 05:13

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Спросить юриста