Говорят, в проивном случае, будет компенсировано, только при увольнении.
опубликован 03.03.2004, 16:45
Имеет ли предприятие право требовать от сотрудника отгулять отпуск за 2003 до 31 марта 2004, даже согласно правилу внутреннего трудового распорядка? Говорят, в проивном случае, будет компенсировано, только при увольнении.
Уважаемая Александра!
Работодатель обязан соблюдать нормы действующего законодательства, отпуск должен предоставляться работнику согласно графика , график обязателен как для работника так и для работодателя ( ст. 123 ТК РФ), требовать компенсацию за отпуск Вы можете только в той части которая превышает 28 календарных дней. Согласно же ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. Поэтому если Вам отпуск предоставлен по графику, и Вы ознакомлены с ним и извещены о дне начала отпуска - работодатель имеет право требовать, что бы Вы отгуляли свой отпуск.
С уважением,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 17 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?
Объснила тем, что у меня в 2006 календарном году было 2 отпуска (конец первого отпуска перешёл на январь 2006).
Матери не выплатили отпускные за 2007-2008 годы - есть ли возможность получить компенсацию и отгулять отпуск впоследствии?
Может ли работодатель требовать подачи заявлений на бумажном носителе и как это оспорить?
Хочу подать иск, могу ли я требовать индексацию данной суммы?
Необходим ли отдельный приказ для утверждения правил внутреннего трудового распорядка?
Могу ли я требовать от работодателя оплаты очередного отпуска в апреле 2006 года перед уходом в декретный отпуск в мае месяце?
Правомерность предложения включить меры дисциплинарного взыскания в правила внутреннего трудового распорядка на предприятии
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут