Может ли работодатель требовать подачи заявлений на бумажном носителе и как это оспорить?

Нет, не имеет права.

конечно можно читайте сначало свой распорядок ст.8 ткрф

Правила могут это предусматривать (ст. 8 ТК РФ), но они противоречат закону.

Можно по электронной почте направлять работодателю заявления - ТК РФ не содержит ограничений.

Обращайтесь в суд согласно ст. 392 ТК РФ.

Это незаконное требование. Достаточно подписи работника на напечатанном тексте. Если Вас привлекут к ответственности за такое представление документов, то без труда обжалуете в суде или инспекции труда. А работодателя привлекут еще и по ст. 5.27 КОАП РФ

Не имеет права, т.к. ТК РФ форму заявления не предусматривает, значит достаточно личной подписи и ее расшифровки на заявлении. Такое требование ограничение прав работников.

Вправе оспорить в суде на основании ст. 8 ТК РФ.

Также вправе подать жалобу в Гос. инспекцию труда. ст. 5.27 коап рф.

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 8 ТК РФ

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Это незаконно, обращайтесь в прокуратуру.

Решение Ленинского районного суда г. Томска от 15 августа 2011 г. по делу N 2-1840/2011

"Нормы трудового законодательства не устанавливают в качестве обязательного требования к заявлению его написание собственноручно работником. Обязательным реквизитом заявления, который должен быть выполнен от руки работником, является его подпись"

Трудовой кодекс РФ не содержит требований к форме заявлений, подаваемых на имя работодателя, из чего следует , что эта форма может быть любой; заявление может быть изготовлено как при помощи компьютера , так и написано от руки. В случае несогласия можно это оспорить в суде в порядке ст.131 ГПК РФ и ст.384 ТК РФ.

Желаю удачи.

Работодатель не прав. Нормы ТК РФ не предусматривают обязательно рукописное написание, они говорят о подписях работника, а потому можете печатать и подписывать лично.

Вот обоснование.

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В суде можно признать данный локальный акт не законным, как противоречащий нормам ТК РФ и возлагающие на Вас обязанности не предусмотреные ТК РФ.

Ознакомьте работодателя со следующим:::

1. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (часть вторая ст. 123 ТК РФ).

Это означает, что в периоды, указанные в графике, работодатель обязан предоставлять работнику отпуск той продолжительности, которая уже запланирована.

2. При этом трудовое законодательство не содержит норм, согласно которым работник должен писать заявление работодателю о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска, запланированного графиком отпусков.

3. Частью третьей ст. 123 ТК РФ установлено, что о времени начала отпуска работодатель должен предупредить работника под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Приведенная норма является императивной, поэтому выполнение этого требования является обязательным для работодателя.

4. Более того, если работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (часть вторая ст. 124 ТК РФ).

Таким образом, работодатель обязан предупредить работника под роспись о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала и предоставить ему этот отпуск в соответствии с графиком отпусков независимо от того, написал работник заявление о предоставлении отпуска или нет.

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.