Проблемы с документами и доходами - Я не могу получить справку о доходах и договора работы в качестве дворника
опубликован 21.08.2018, 16:16
Здравствуйте, уважаемая Клара!
Во-первых, согласно статьи 702 Гражданского кодекса РФ, по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
Во-вторых, в статье 708 Гражданского кодекса РФ определены сроки выполнения работ по договору подряда.
Статья 708. Сроки выполнения работы.1. В договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки).
Если иное не установлено законом, иными правовыми актами или не предусмотрено договором, подрядчик несет ответственность за нарушение как начального и конечного, так и промежуточных сроков выполнения работы.
2. Указанные в договоре подряда начальный, конечный и промежуточные сроки выполнения работы могут быть изменены в случаях и в порядке, предусмотренных договором.
3. Указанные в пункте 2 статьи 405 настоящего Кодекса последствия просрочки исполнения наступают при нарушении конечного срока выполнения работы, а также иных установленных договором подряда сроков.
То есть, договор подряда сторонами может заключаться на 1 день, на месяц, на год и т.д.
В-третьих, статаьей 709 Гражданского кодекса РФ определена цена работы по договору подряда.
Статья 709. Цена работы.1. В договоре подряда указываются цена подлежащей выполнению работы или способы ее определения. При отсутствии в договоре таких указаний цена определяется в соответствии с пунктом 3 статьи 424 настоящего Кодекса.
2. Цена в договоре подряда включает компенсацию издержек подрядчика и причитающееся ему вознаграждение.
3. Цена работы может быть определена путем составления сметы.
В случае, когда работа выполняется в соответствии со сметой, составленной подрядчиком, смета приобретает силу и становится частью договора подряда с момента подтверждения ее заказчиком.
4. Цена работы (смета) может быть приблизительной или твердой. При отсутствии других указаний в договоре подряда цена работы считается твердой.
5. Если возникла необходимость в проведении дополнительных работ и по этой причине в существенном превышении определенной приблизительно цены работы, подрядчик обязан своевременно предупредить об этом заказчика. Заказчик, не согласившийся на превышение указанной в договоре подряда цены работы, вправе отказаться от договора. В этом случае подрядчик может требовать от заказчика уплаты ему цены за выполненную часть работы.
Подрядчик, своевременно не предупредивший заказчика о необходимости превышения указанной в договоре цены работы, обязан выполнить договор, сохраняя право на оплату работы по цене, определенной в договоре.
6. Подрядчик не вправе требовать увеличения твердой цены, а заказчик ее уменьшения, в том числе в случае, когда в момент заключения договора подряда исключалась возможность предусмотреть полный объем подлежащих выполнению работ или необходимых для этого расходов.
При существенном возрастании стоимости материалов и оборудования, предоставленных подрядчиком, а также оказываемых ему третьими лицами услуг, которые нельзя было предусмотреть при заключении договора, подрядчик имеет право требовать увеличения установленной цены, а при отказе заказчика выполнить это требование - расторжения договора в соответствии со статьей 451 настоящего Кодекса.
В-четвертых, часто работодатели пытаются заключить гражданско-правовые договора с работниками, фактически выполняющими трудовые функции на определённой должности, что противоречит ч. 2 статьи 15 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), которая запрещает подобные действия работодателя.
В соответствие с положениями ч. 1 статьи 19.1 ТК РФ отношения могут быть признаны трудовыми по предписанию государственного инспектора труда, либо на основании решения суда.
Для защиты своих интересов работнику необходимо обратится с соответствующим заявлением в одну из вышеуказанных инстанций.
В случае если срок действия гражданско-правового договора истек, то признать отношение трудовыми возможно только в судебной инстанции.
Срок подачи искового заявления в суд по трудовым спорам определен статьей 392 ТК РФ.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Судя по вашей краткой информации в этом очень серьезном вопросе, у Вас на руках даже нет письменного договора подряда. Это уже даже очень плохо, т.к. для подачи именно ткого искового заявлени в суд нужны в первую очередь письменные доказательства согласно статей 55, 56, 57, 59, 60 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Статья 56. Обязанность доказывания1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
2. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Удачи Вам.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 15 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2 (ред. от 24.06.2025, с изм. от 16.12.2025)
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Добрый день!
Если вы работаете по договору подряда, то отношения между Вами и работодателем регулируются нормами гражданского законодательства, а не трудового. В таком случае выдача справок о доходах не предусмотрена, денежные средства вы получаете не как зарплату, а как вознаграждение за выполненную работу.
Юристы ОнЛайн: 39 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Сыктывкар
Похожие вопросы
Как получить отпускные за прошлый год, если мама работала по трудовому договору, но не была официально устроена?
Возможно ли предоставить приставам договор подряда для оплаты алиментов или достаточно справки от работодателя?
Последствия заключения трудового договора на 1 год при желании уйти в декрет
Что делать, если сын студент-пенсионер не может получить справку о работе, потому что работодатель не предоставляет копию договора
Невестка работает по договору подряда и беременна - как уладить ситуацию?
Выдача справки 2 НДФЛ при работе на производстве по договору подряда
Возможность начисления алиментов с дохода по договору подряда - возможно ли обратиться к приставам?
Возможность потребовать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении при работе по договору подряда
Проблема с оплатой по договору подряда - Судебный пристав начисляет зарплату по средне-российской з/п
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут