"Задним" числом отменяться вообще ничего не должно. Скажите, Вы ознакомились с этим приказом, под роспись? Что за льготный отпуск? Ваш работодатель, случайно не ООО ТЭР?

22.08.2018, 11:20

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 2 часа

Елена Владимировна

Автор вопроса

0 отзывов

Да ООО, коллективного договора нет, приказа под роспись не было. По прибытии, после отказа выплаты, показали приказ. Вот и все.

22.08.2018, 17:49

Спросить юриста

Ястребова Нина Сергеевна

Юрист из города Москва

5.0 2 отзывa

Работодатель вправе предоставлять работникам дополнительные отпуска, не предусмотренные трудовым законодательством. Также по своему усмотрению, он вправе их и отменить. Но в Вашем случае доп. отпуска работодатель отменяет приказом (что соответствует законодательству). Приказ - это локальный нормативный акт, с которым работодатель обязан ознакомить под роспись работников. Если Вы не были с ним ознакомлены, то Вы вправе использовать дополнительные отпуска. К примеру, дата приказа 01.08.2018, но дата ознакомления только 31.08.2018. Соответственно все отпуска, которые были учтены в пане отпусков до 31.08.2018 будут сохраняться, даже если сам отпуск запланирован на будущий срок (с учетом того, что даты отпуска были согласованы письменно).

22.08.2018, 19:01

Спросить юриста

Похожие темы:
Приказы задним числом
Льготный отпуск
Отменить отпуск

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 80 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Наш работодатель приказом, задним числом, отменил льготный отпуск. Мы живем в ХМАО г. Сургут. Это законно?

Юридические услуги в Сургут

Похожие вопросы