Начальник отдела взыскания МФО привлечен к ответственности по статье Вымогательство - Как защитить директора и сотрудников?
опубликован 22.08.2018, 11:35
Здравствуйте!
Директору нужно обратиться в полицию с заявлением о клевете к своему бывшему работнику начальнику отдела. А также всем остальным бывшим работникам МФО явится в отдел полиции и тоже написать на него заявление
Статья 128.1. Клевета(введена Федеральным законом от 28.07.2012 N 141-ФЗ)
1. Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, -
наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов.
6 юристов дали 6 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Уголовно-Процессуальный кодекс Российской Федерации (08.03.2026)
Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)
Доброго вам времени суток. В данной ситуации директору нужно нанять адвоката и ходить на допросы только в присутствии адвоката. Заявляется что это оговор. Если адвоката Нет, берите статью
Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
Добрый день. Ну в данном случае - говорить о том, что работники предприятия неукоснительно соблюдали требования должностных инструкций и принятых работодателем локальных актов - в порядке ст. 8 Трудового кодекса. Что в отношении остальных работников не было случаев привлечения к дисциплинарной ответственности в порядке ст. 193 Трудового кодекса и жалоб со стороны клиентов. В доказательство - представить личные дела, Книгу отзывов и предложений. Если были изданы локальные акты, регламентирующие порядок работы по взысканию задолженности - показать их, подтвердить факт ознакомления с ними работников. Собрать от работников пояснения о прядке работы по взысканию задолженности - как проводилась, кто и как контролировал, давал распоряжения.
Здравствуйте. Если вас в чем то обвиняют, то советую нанять адвоката СТ. 49 УПК РФ, т.к тут важно знать всю ситуацию в целом. Но в любом случае пустые обвинения, без наличия доказательств судом не будут приняты в расчет, и если дело обстоит именно так как вы и описываете, то нежелательных последствий полагаю, что не будет.
Добрый день!
Слова этого бывшего сотрудника ничего не значат. Нужны доказательства.
Если проводится проверка в порядке ст. 144 УПК РФ,-значит давать показания, которые соответствуют действительности.
Можно написать заявление по ст. 128.1 УК РФ,-Клевета.
Так же можно подать иск в гражданском судопроизводстве,-"О защите чести, достоинства и деловой репутации"
Удачи В решении вопроса.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель, пока имя директора и иных бывших сотрудников, никто не опорочил и переживать не о чем совершенно. А подозреваемый имеет право защищаться любым методом.
Статья 46 УПК РФ. Подозреваемый (действующая редакция)
Уголовно-процессуальный кодекс РФ Глава 7 Статья 46
1. Подозреваемым является лицо:
1) либо в отношении которого возбуждено уголовное дело по основаниям и в порядке, которые установлены главой 20 настоящего Кодекса;
11) защищаться иными средствами и способами, не запрещенными настоящим Кодексом.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Юристы ОнЛайн: 72 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Якутск
Похожие вопросы
Оформление замещающего сотрудника в сельской администрации - выплаты по беременности и родам и ответственность финансового отдела
Сотруднику полиции навязали дисциплинарное взыскание после добровольного внесения суммы в кассу - законно ли это?\n2.
Работодатель пытается привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности
Наличие недостаточной информации и долги по налогам - рекомендации для нового директора магазина
Сотруднику грозит несправедливое увольнение из-за клеветы коллектива - как защититься?
Сотрудник, обвиненный в хищении денег клиентов, возмущен служебным расследованием и опасается уголовной ответственности
Начальник отдела получил дисциплинарное взыскание и лишился стимулирующей выплаты - действительно ли это справедливо?
Правовые последствия и действия руководителя при конфликте по поводу приема на работу
Несоответствие звания сотрудника в отделе кадров - куда обратиться и как решить проблему справедливо
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут