Задано вопросов 3, из них VIP - 2
Якутск, 22.08.2018, 11:35

Начальник отдела взыскания МФО привлечен к ответственности по статье Вымогательство - Как защитить директора и сотрудников?

Вопрос №14513531 из г. Якутск
опубликован 22.08.2018, 11:35
Начальника отдела взыскания МФО (на данный момент сотрудник уволен по собственному желанию более года назад и МФО аннулировано) привлечен к ответственности по статье Вымогательство. В ходе следственных действий выявлено, что сотрудник находясь в должности начальника отдела взысканий путем угроз и шантажа получал с должников компании денежные средства. Руководству об этих случаях 100% нечего не было известно, до сегодняшнего дня. Соответственно и денежные средства полученные этим путем в кассу предприятия не сдавались. И теперь чтобы облегчить свое положение бывший сотрудник пытается все свались на директора МФО, что все это делалось с его подачи. По мимо этого он пытается и данный случай по которому его привлекли обернуть в тоже русло, что на все это его подтолкнули бывшие сотрудники... Которые вообще ни сном ни духом не знали о его делишках. Сейчас выяснилось, что этот бывший сотрудник имел три судимости именно по статьям вымогательства, о чем скрыл при приеме на работу. А вопрос следующий: Как в данной ситуации поступить и что предпринять директору, чтобы очистить свое имя и огородить себя и сотрудников, хотя и бывших, так как МФО аннулировано от нежелательных последствий.
Читать ответы (6)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте!

Директору нужно обратиться в полицию с заявлением о клевете к своему бывшему работнику начальнику отдела. А также всем остальным бывшим работникам МФО явится в отдел полиции и тоже написать на него заявление

Статья 128.1. Клевета

(введена Федеральным законом от 28.07.2012 N 141-ФЗ)

1. Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, -

наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов.

22.08.2018, 11:52
Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос


Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Доброго вам времени суток. В данной ситуации директору нужно нанять адвоката и ходить на допросы только в присутствии адвоката. Заявляется что это оговор. Если адвоката Нет, берите статью 51 Конституции пока не найдете.

Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

22.08.2018, 11:39

Добрый день. Ну в данном случае - говорить о том, что работники предприятия неукоснительно соблюдали требования должностных инструкций и принятых работодателем локальных актов - в порядке ст. 8 Трудового кодекса. Что в отношении остальных работников не было случаев привлечения к дисциплинарной ответственности в порядке ст. 193 Трудового кодекса и жалоб со стороны клиентов. В доказательство - представить личные дела, Книгу отзывов и предложений. Если были изданы локальные акты, регламентирующие порядок работы по взысканию задолженности - показать их, подтвердить факт ознакомления с ними работников. Собрать от работников пояснения о прядке работы по взысканию задолженности - как проводилась, кто и как контролировал, давал распоряжения.

22.08.2018, 11:43

Здравствуйте. Если вас в чем то обвиняют, то советую нанять адвоката СТ. 49 УПК РФ, т.к тут важно знать всю ситуацию в целом. Но в любом случае пустые обвинения, без наличия доказательств судом не будут приняты в расчет, и если дело обстоит именно так как вы и описываете, то нежелательных последствий полагаю, что не будет.

22.08.2018, 11:50

Добрый день!

Слова этого бывшего сотрудника ничего не значат. Нужны доказательства.

Если проводится проверка в порядке ст. 144 УПК РФ,-значит давать показания, которые соответствуют действительности.

Можно написать заявление по ст. 128.1 УК РФ,-Клевета.

Так же можно подать иск в гражданском судопроизводстве,-"О защите чести, достоинства и деловой репутации"

Удачи В решении вопроса.

22.08.2018, 12:01

--- Здравствуйте уважаемый посетитель, пока имя директора и иных бывших сотрудников, никто не опорочил и переживать не о чем совершенно. А подозреваемый имеет право защищаться любым методом.

Статья 46 УПК РФ. Подозреваемый (действующая редакция)

Уголовно-процессуальный кодекс РФ Глава 7 Статья 46

1. Подозреваемым является лицо:

1) либо в отношении которого возбуждено уголовное дело по основаниям и в порядке, которые установлены главой 20 настоящего Кодекса;

11) защищаться иными средствами и способами, не запрещенными настоящим Кодексом.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

22.08.2018, 13:38
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юридические услуги в Якутск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских