Отмена премирования работников с 1 октября 2011 г в связи с передачей жилого фонда и уменьшением объемов - работники ознакомлены с приказом

Вопрос №1451590 из г. Хабаровск
опубликован 10.11.2011, 13:25

Работникам предприятия (согласно штатному расписанию и трудовому договору) ежемесячно выплачивалась премия в размере 50% к должностному окладу, сегодня 10 ноября 2011 г работников предприятия ознакомили с приказом, о прекращении премирования работников с 01 октября 2011 г в связи с передачей жилого фонда и уменьшения объемов. Работники предприятия отработали 1.5 месяца, выполняя весь объем работ, согласно трудовому договору.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Трофимов Роман Владимирович

Адвокат Москва, стаж 35 лет

5.0 99 отзывов

Уважаемая Ирина!

Будучи не знаком с Вашим трудовым договором, могу сказать следующее.

Премии, являясь частью системы оплаты труда, выплачиваются за достижение определенных, заранее установленных Положением о премировании или иным локальным нормативным актом предприятия показателей. Если эти показатели не достигнуты, то и оснований для выплаты нет. В связи с этим невыплата премии не является изменением условий трудового договора и установленные Трудовым кодексом сроки предупреждения об изменении условий трудового договора к случаю невыплаты премии отношения не имеют. Если же речь идет об изменении условий премирования (изменении Положения о премировании), то в этом случае работники должны быть предупреждены об этом не менее чем за два месяца, поскольку условия премирования относятся к условиям трудового договора.

С уважением, Р.В.Трофимов.

10.11.2011, 14:14

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 48 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 33 из 47 455 Поиск Регистрация