Работодатель отказывается оплатить 1 день в больнице после выписки ребенка - что делать?

Здравствуйте, Наталья!

По семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам работнику МОЖЕТ БЫТЬ предоставрлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется соглашением между работником и работодателем. Т.е. предоставление отпуска без сохранения заработной платы является правом, а не обязанностью работодателя.

Работодатель ОБЯЗАН по письменному заявлению работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:

Участникам ВОВ - до 35 календарных дней в году;

Работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствии ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствии заболевания, связанного с прохождением военной службы - до 14 календарных дней в году;

Работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

Работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных коллективным договором, либо иными федеральными законами.

Таким образом, если Вы не относитесь ни к одной из указанных категорий, то работодатель имеет право Вам отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в количестве 1 дня.