Реорганизация ДОУ - Отказ от перевода на другую работу с меньшей зарплатой - что делать и как правильно уволить
опубликован 24.08.2018, 13:07
Добрый Вам день.
Уважаемый Радик, в данном случае Вас должны были уведомить за два месяца до сокращения. При увольнении обязаны выплатить два оклада в качестве компенсации.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Уведомление от 16.08.2018 г., подписала я его 20.08.2018 г. Если я правильно поняла, то теперь два месяца я работаю с сохранением предыдущей заработной платы. Что должно быть написано в трудовой. Отдел кадров говорит мы Вас не сокращаем.
Первый вопрос - о чем вас уведомили?
В уведомлении должна быть указана причина "расставания" с вами, с ссылкой на норму Трудового кодекса.
Юристы ОнЛайн: 32 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижневартовск
Похожие вопросы
Как сохранить зарплату и остаться в организации при сокращении штата, если беременна и вакансий соответствующей должности нет?
Переход в новые структуры в рамках одной организации - правовые детали и возможные доводы отказа в переводе.
Необходимость распоряжений о переводе работников после реорганизации
Многодетная мать в ситуации с реорганизацией - Может ли организация уволить меня по сокращению?
Мы его должны уволить или можно оформить перевод в другую организацию?
Каковы гарантии при приеме на работу лиц, приглашенных в порядке перевода?
Требуется совет - Отказ от понижения должности и зарплаты, отсутствие уведомления о сокращении в течение двух месяцев
Вопрос о возможном сокращении меня с должности при объединении двух организаций
Налоговая проверка и реорганизация организации - претензии судебных приставов к бывшему руководителю
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут