Последний приём был мной посещен 13.07,была комиссия,16.07 у меня должна была быть явка, для закрытия бл.

У меня был больничный, с 02.06 по 16.07 и далее отпуск, однако,13.07 я улетела из страны. Последний приём был мной посещен 13.07,была комиссия,16.07 у меня должна была быть явка, для закрытия бл. но 16.07 на приём не явилась, забрала больничный позже. Отметку о нарушении больничного листа мне не ставили, т.к на приём 16 я должна была предти только для закрытия бл.На данный момент работодатель меня шантажирует, говорит что если я не уволюсь сама, то уволит по статье. Потому что в социальных сетях есть фото что я отдыхала в период нахождения на больничном и не могла таким образом быть на приеме 16.07 и это достаточное основание для увольнения. Правомерно ли это? Что может предпринять работодатель? Больничный у меня в связи с травмой, открытый за полтора месяца до поездки (путевки куплены за 3 месяца до отлёта), есть снимки мрт и консультации 4 рех разных ортопедов. А также проведённая операция в связи с этой травмой, в период после отпуска. Могут ли отозвать бл,признать его не действительным, или поставить нарушение задним числом, и является ли нарушение больничного режима основанием для увольнения? Так же она говорит что я целенаправленно уклоняюсь от работы, и есть статья в связи с этим и меня можно по ней уволить, что это за статья?