Вопросы по сокращению работника и досрочной пенсии при направлении на МСЭК

Вопрос №14530083 из г. Краснодар
опубликован 27.08.2018, 13:50

Если работодатель написал, что не имеет возможности предоставить другую работу или перевести на легкий труд работника, которого направляют на МСЭК для оформления инвалидности, то обязан ли работодатель сократить работника с выплатой двухмесячного пособия? И в дальнейшем, при регистрации в службе занятости, при невозможности найти вакансию в соответствии с медицинскими показаниями, возможно ли оформление досрочной пенсии? Заранее очень благодарна за ответ!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24602 отзывa

Здравствуйте.

В соответствии со ст.73 Трудового кодекса РФ если срок перевода носит временный характер и не более 4-х месяцев, то работодатель при отсутствии возможности предоставить работнику другую работу в соответствии с мед. заключением обязан отстранить такого работника от работы с сохранением места работы.

Полагаю, что в Вашем случае окончательное мед. заключение Вы еще не получили.

Однако, в случае возможного увольнения по мед. показаниям в соответствии со ст.83 ТК РФ работник будет уволен не по сокращению а в связи с мед. заключением. При этом, выходное пособие определено в ст.178 ТК РФ - в размере двухнедельного среднего заработка.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы по сокращению работника и досрочной пенсии при направлении на МСЭК

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы