Оштрафован без письменных указаний - что делать и куда обратиться?

Вопрос №14533111 из г. Волгоград
опубликован 28.08.2018, 12:25

Меня уволили с работы за невыход (3 дня) оштрафовали на 3000 руб. в договоре написано первый штраф 500 р второй штраф 1000 р а на третий раз увольнение. Договор на руки не давали. Скажите правильно ли то,что меня оштрафовали на такую сумму, если в договоре об этом не написано.

СКАЖИТЕ ЧТО ДЕЛАТЬ? КУДА ИДТИ И ЧТО ГОВОРИТЬ?

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте,

Виды дисциплинарных взысканий, которые могут применяться за совершение дисциплинарных проступков, указаны ст. 192 ТК РФ и включают замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям, но не штраф. Эта же норма указывает, что другие дисциплинарные взыскания могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников только федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, утверждаемыми федеральными законами (часть пятая ст. 189 ТК РФ). Каких-либо нормативных актов, вводящих такое дисциплинарное взыскание, на настоящий момент не принято.

Следовательно, штраф не является мерой дисциплинарного взыскания, а его применение противоречит действующему законодательству.

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой либо подать исковое заявление в суд, но в этом случае нужно будет доказать, что штрафы имели место быть.

28.08.2018, 12:34
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 2 годa
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских