Оштрафован без письменных указаний - что делать и куда обратиться?

Вопрос №14533111 из г. Волгоград
опубликован 28.08.2018, 12:25

Меня уволили с работы за невыход (3 дня) оштрафовали на 3000 руб. в договоре написано первый штраф 500 р второй штраф 1000 р а на третий раз увольнение. Договор на руки не давали. Скажите правильно ли то,что меня оштрафовали на такую сумму, если в договоре об этом не написано. СКАЖИТЕ ЧТО ДЕЛАТЬ? КУДА ИДТИ И ЧТО ГОВОРИТЬ?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Милованова Алина Олеговна

Юрист Москва, стаж 2 годa

4.8 823 отзывa

Здравствуйте,

Виды дисциплинарных взысканий, которые могут применяться за совершение дисциплинарных проступков, указаны ст. 192 ТК РФ и включают замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям, но не штраф. Эта же норма указывает, что другие дисциплинарные взыскания могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников только федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, утверждаемыми федеральными законами (часть пятая ст. 189 ТК РФ). Каких-либо нормативных актов, вводящих такое дисциплинарное взыскание, на настоящий момент не принято.

Следовательно, штраф не является мерой дисциплинарного взыскания, а его применение противоречит действующему законодательству.

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой либо подать исковое заявление в суд, но в этом случае нужно будет доказать, что штрафы имели место быть.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оштрафован без письменных указаний - что делать и куда обратиться?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы