Отсутствие информации о дресс-коде при приеме на работу - есть ли возможность отказаться от его соблюдения и каковы последствия?

Вопрос №14534664 из г. Москва
опубликован 28.08.2018, 20:57

Я устроился на работу в ООО "Ромашка", подписал трудовой договор, правила трудового распорядка и должностную инструкцию. Нигде в этих документах ни слова не говорится о наличии дресс-кода на работе. Однако спустя две недели мне сказали что в организации есть требования носить рубашку и брюки и просят подписать приказ ген директора об этом. Могу ли я отказаться подписывать приказ о дресс-коде, т к при приеме на работу меня не уведомили о его существовании? Какие санкции меня ждут, если я не буду соблюдать требование о дресс-коде?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кулыба Елена Петровна

Юрист Подольск

4.9 1372 отзывa

Добрый вечер. Кроме должностной инструкции и правилах внутреннего трудового распорядка могут быть иные локальные акты работодателя, в вашем случае - приказ, с которым работодатель, в соответствии с требованиями ст. 22 Трудового кодекса, должен вас ознакомить под роспись. Если откажитесь - вероятнее всего, будет составлен акт об отказе в ознакомлении с документом и направлен приказ по почте.

Что касается санкций - уволить вас за несоблюдение дресс-кода не смогут, как и привлечь к дисциплинарной ответственности - законом это не предусмотрено. Но, если это предусмотрено локальными актами, соблюдение дресс-кода, в том числе, может быть одним из показателей для премирования и иных стимулирующих выплат.

28.08.2018, 21:09

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

8 800 505-91-11

Вы можете отказаться от навязывания вам дополнительных условий на работе. Для решения возникшей проблемы необходимо уточнить

какие действия вы предпринимали.

28.08.2018, 21:23

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Андрей, здравствуйте.

Ознакомьтесь с правилами внутреннего распорядка организации и приказом об утверждении указанных правил. Кстати, Вас должны были с правилами ознакомить под подпись при приеме на работу.

Ст. 81 ТК РФ содержит перечень случаев, которые могут быть основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, среди данного перечня указания на возможность увольнения работника за несоблюдение дресс-кода отсутствует.

К сожалению практикуется, как нарушение трудовой дисциплины /ст. 192 ТК РФ/.

Внесите предложение на планерке изменить стиль одежды на более демократичный в целях оптимизации деятельности в режиме многозадачности.

28.08.2018, 21:24

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста