Подписание должностной инструкции после заключения трудового договора - правовые последствия и обязанности

Вопрос №14049325 из г. Санкт-Петербург
опубликован 30.03.2018, 14:44

Я была принята в компанию на должность секретаря ресепшен, подписала трудовой договор от 1 марта 2018 года и правила трудового распорядка. Сейчас меня просят подписать должностную инструкцию, которой на момент подписания договора у компании еще не было. Она составлена 30 марта 2018 г. Подскажите, обязана ли я её подписывать и какие возможны последствия?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Моисеев Владимир Николаевич

Юрист Уфа, стаж 16 лет

4.8 20330 отзывов

Уважаемая Галя г. С-Петербург!

Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):

1)Трудовой договор;

2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.

Также:

Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:

Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.

В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

При этом, Должностная инструкция является Локальным нормативным актом, который распространяется на ВСЕХ работников вашей организации независимо от времени принятия их на работу.

Тем самым, если вы согласны с требованиями указанными в Должностной инструкции то вы можете её подписать.

Кроме того, отказ от ознакомления с данной инструкцией может повлечь ваше увольнение.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 30.03.2018 г.

30.03.2018, 15:04

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 15 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 66. Трудовая книжка

Статья 68. Оформление приема на работу

Тарасов Антон Игоревич

Юрист из города Нефтеюганск, стаж 1 год

4.8 145 отзывов

Должностная инструкция указывает Ваши конкретные права и обязанности, как работника в данной должности. Наличие подписи работника в ДИ не означает его согласия или несогласия с ее содержанием, а только свидетельствует об ознакомлении с такой ДИ. Сам по себе отказ от подписания ДИ не является основанием для увольнения или привлечения работника к ответственности.

30.03.2018, 14:59

Спросить юриста