Отказ отпуска с материальной помощью на госслужбе - что делать?

Вопрос №14537152
29.08.2018, 14:01 • г. Пермь

Работаю на госслужбе полгода, попросила отпуск с предоставлением единовременной выплатой и материальной помощи. Начальник управления финансов и реализации госпрограммы не согласовывает мой отпуск с предоставлением материальной помощи, аргументируя тем, что мной не проработан год. С точки зрения законодательства, я считаю это неправомерным, так как, в законе прописано, что материальную помощь может получить работник, взявший отпуск спустя пол года работы. Договариваться смысла нет, она чуть ли не шантажирует моё начальство, просит, чтобы начальник взял на себя ответственность и дал слово, что я не уволюсь после получения выплат. Увольняться не собиралась даже, но в жизни всякое может случиться, а чтобы не ставить начальство в неловкое положение, мне пришлось согласиться на отпуск без материальной помощи, но остался неприятный осадок. Что можно сделать в такой ситуации?

Читать ответы (1)

Материальная помощь
Единовременная выплата и материальная помощь
Предоставления единовременной выплаты

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Руденко Я. Ю. 4.8

29.08.2018, 14:08,

г. Курск

Добрый день, Анастасия!

Если вы не использовали право в этот раз, прибегните к этой возможности в следующий отпуск.

Теоретически вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение прав работника, ввиду того, что вы гос. служащий - п.6 ч.5 ст.50 ФЗ №79 сообщает, что при уходе в основном отпуск госслужащему в качестве меры поощрения положена материальная помощь к уже предусмотренным законом отпускным, исчисляемым в порядке ст.135 ТК РФ, нормы которой распространяются на всех без исключения работников. При этом размер помощи устанавливается, не исходя из финансового положения учреждения, а на основании норм закона. Так в частности, в соответствии с п.14 Приказа Минтруда №163 н мат. помощь к отпуску служащему выплачивается в размере двух окладов уже с первого года трудоустройства. Причем право на получение оговоренной выплаты у госслужащего возникает по истечении полугода непрерывной службы, что в принципе актуально и для всех категорий работников, которые могут воспользоваться отпуском полной протяженности, а значит и льготами, установленными к нему уже по истечении шести месяцев.