Сейчас он считает, что его ввели в заблуждение и нарушили его трудовые права.

Вопрос №456001 из г. Ярославль
опубликован 05.07.2007, 18:57

Как поступить в следующей ситуации. По графику отпусков у работника отпуск стоит в июле, он пишет заявление на отпуск, ему звонит бухгалтер и говорит, что нет экономии и денег не хватит на выплату материальной помощи к дню роджения, данный работник сам должен был получить материальную помощь к дню рождения, который был уже в апреле, ему по разным причинам не могли выплатить, не может ли он пойти в ноябре. Работник входит в положение бухгалтера и соглашается. В результате он не идет в отпуск, и не получает матеральную помощь. Сейчас он считает, что его ввели в заблуждение и нарушили его трудовые права. Есть ли смысл обращаться с жалобой в трудовую инспекцию и требовать предоставления отпуска в июле и выплаты материальной помощи. Подскажите, пожалуйста. Заранее спасибо, Наташа.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Коваленко Анастасия Валерьевна

Юрист Новосибирск, стаж 7 лет

5.0 74 отзывa

Работодатель обязан предоставить отпуск Работнику в соответствии с графиком отпуском. при это Работник не обязан писать заявление на отпуск, а вот работтодатель обязан предупредить Работника письменно за две недели до начала отпуска. Если Работник во время не предупрежден об отпуске, он может потребоватьт перенос отпуска на другое время по желанию Работника.

Так что Вы имеете право на отпуск в июле.

А вот с материальной помощью-это только если данная выплата предусмотрена коллективным договором (если он есть на предприятии). Если нет, то требовать выплаты материальной помощи сложно.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сейчас он считает, что его ввели в заблуждение и нарушили его трудовые права.

Юридические услуги в Ярославль

Похожие вопросы