Как уволиться по правилам при работе по совместительству и получить выплаты от предыдущего работодателя?

Вопрос №1453769 из г. Краснодар
опубликован 12.11.2011, 13:34

Если я работаю по совместительству, а на основной работе проходит сокращение, и моей должности в частности с выплатой всех положенных компенсаций. Но, как непрофессионалу поясните, пожалуйста: работодатель по совместительству не возражает принять меня на постоянное место к себе c любого числа. Как грамотно уволиться, т.е. с какого числа оформится на новую работу, чтобы получить положенные выплаты у прежнего работодателя. И нужно ли вставать на учет в Центре занятости? Заранее огромное спасибо за ответ.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Петров Дмитрий Николаевич

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 17 лет

4.7 5487 отзывов

Ирина, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Поэтому Вы можете устроиться на постоянную работу на следующий день, после увольнения с основного места работы. Это может быть как та работа, которую Вы выполняете сейчас по совместительству, так и иное место работы.

12.11.2011, 14:04

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

8 800 505-91-11

Юрист из города Казань, стаж 35 лет

4.7 17380 отзывов

Со следующего дня,после сокращения.То есть последний рабочий день и день увольнения,приходиться на 1.06.,следующим приказазом по ,но совместительству Вас принимают на работу,либо 02.06,а лучше" принять на работу и приступить 03.06".,что бы не было разногласий о дне приема на работу.

12.11.2011, 13:43

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Попов Николай Алексеевич

Юрист из города Калининград, стаж 37 лет

4.4 3979 отзывов

Дополню ответы коллег. Вы должны понять, что в случае трудоустройства на следующий день после увольнения или в ближайшее от этого дня время среднемесячную зарплату, указанную в одном из ответов на ваш вопрос, вы потеряете. Так не лучше ли оставить пока все как есть с работой по совместительству. После увольнения встаньте на учет на бирже труда (центр занятости), от предлагаемой ею работы вы сможете отказываться по различным причинам, - таким образом получите пособие и за 3-й месяц. А потом уже оформитесь на постоянной основе там, где числитесь по совместительству. Удачи

12.11.2011, 15:44

Уважаемый Анатолий Алексеевич! Один Вы сумели уловить суть моего вопроса. Огромное спасибо за разъяснение :)))!!!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 37 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как уволиться по правилам при работе по совместительству и получить выплаты от предыдущего работодателя?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Краснодар - онлайн услуги юристов