Испытательный срок и проблемы с обучением - Как расторгнуть трудовой договор и влияют ли на это записи в трудовой книжке

Вопрос №1453890 из г. Санкт-Петербург
опубликован 12.11.2011, 15:41

Я 07.11.11 перешла на новую работу. Сейчас у меня испытательный срок три месяца. При приеме на работу я прошла собеседование, где честно сказала, что я не работаю в требуемой предприятием инженерной программе, я ее только изучаю, опыта в работе нет. Мой будущий начальник сказал, что поможет в обучении ее. Я уже неделю работаю, ко мне никто не подходит, помощи просить не у кого, программа сложная, самостоятельно изучить трудно. Начальник крайне недоволен, в циничной форме мне об этом говорит. Хочу спросить, как проходит в таких случаях расторжение трудового договора в течение испытатьльного срока со стороны работодателя. Может ли он испортить мою трудовую книжку плохой записью? С уважением, Юлия.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ткачук Юрий Алексеевич

Адвокат Волгодонск, стаж 9 лет

4.8 1690 отзывов

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Посмотрите ст.70, 71 ТК РФ, возможно, получите полезную информацию о порядке заключения труд.договора, его расторжения при испытании.

12.11.2011, 16:16

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 34 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 70. Испытание при приеме на работу

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Зарипов Рустэм Габидуллович

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 13 лет

4.9 78 отзывов

Уважаемая Юлия! Увы, может. Однако и Вы можете обжаловать "плохую запись" в суде. Насчет трудовой сильно не запаривайтесь - ее отменят в скором времени. А вот программу - лучше все ж изучить