Возможности отдела кадров в записи о приеме на работу и хранении трудовой книжки во время испытательного срока

Вопрос №13962972 из г. Уфа
опубликован 08.03.2018, 11:52

Я Хочу у вас спросить вправе ли отдел кадров во время испытательного срока внести в трудовую книжку запись о приеме на работу или изьять у меня трудовую книжку так как это испытательный срок. Во время оформления они у меня забрали трудовую книжку и составили договор работника. Разве нельзя работать просто по договору а потом в случае что испытательный срок прошел я мог предоставить трудовую книжку! Просто я к чему говорю из за того что я не прошел испытательный срок они мне испортили трудовую записав статью прогул! Жду ответа товарищи юристы!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кулыба Елена Петровна

Юрист Подольск

4.9 1372 отзывa

Добрый день. В соответствии с ПОСТАНОВЛЕНИЕМ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ":

пункт 10. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Соответственно работодатель правомерно внес в Вашу трудовую книжку запись о приеме на работу. Условие об испытательном сроке не влияет на Вашу обязанность предоставить трудовую книжку при приеме на работу (статья 65 Трудового кодекса - лицо, поступающее на работу, предъявляет Работодателю трудовую книжку), и обязанность Работодателя - внести запись о приеме.

08.03.2018, 18:04

Спасибо, что проконсультировали!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 6 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Рустам

Автор вопроса

0 отзывов

Ты мне нормально обьясни!

09.03.2018, 02:09

Спросить юриста

Проскурин Алексей Сергеевич

Юрист из города Волгоград, стаж 8 лет

4.7 42 отзывa

Испытательный срок - это условие трудового договора. То есть трудовой договор уже должен быть заключён. А раз заключён трудовой договор, то и запись в трудовую книжку должна быть внесена.

При желании можно завести новую трудовую книжку. Если это была первая запись, например.

09.03.2018, 02:34

Спросить юриста